La retribución de los MIR, por debajo de la de los pinches de cocina del hospital

En medio e las protestas generalizadas de los médicos en formación por sus recortes en horarios y retribuciones, el Centro de Estudios del Sindicato Médico de Granada, bajo la dirección de Vicente Matas Aguilera, ha elaborado un informe que pone de relieve que los MIR cobran en estos momentos menos que la categoría de pinche de un servicio hospitalario.

En Asturias, Castilla La Mancha, Extremadura, Madrid y La Rioja, los MIR han sufrido un recorte de más del 9% (más de 1.500 euros/año) y ha quedado muy cerca el recorte en Baleares. En Andalucía, Aragón, Canarias, Cantabria, Castilla y León, Cataluña, Murcia y Valencia el recorte ha superado el 4%. El mayor recorte lo comparten los MIR de Asturias y Castilla La Mancha, mientras el menor recorte lo han tenido los MIR del País Vasco con el 3,76 %.

Menos que un pinche de cocina

Analizando la media de estos catorce Servicios de Salud analizados (en ellos trabajan más del 90% de los MIR Españoles), el recorte ha sido del 6,39% (1.058,30 euros/año), mientras que el recorte del pinche ha sido del 1,14 % (188,96 euros/año), es decir al MIR de primer año se le ha recortado el sueldo 5,6 veces más y esto con un sueldo equivalente.

En relación euros/año, se comprueba cómo en el año 2009 las retribuciones de ambas categorías estaban, más o menos, a la misma altura en los Servicios de Salud analizados. De hecho, la media del MIR de primer año (16.571,17 euros/año) era levemente inferior a la correspondiente a la categoría de pinche (16.575,12 euros/año). Ahora bien, en 2011, una vez aplicado el recorte, los MIR de primer año han quedado lejos de las retribuciones de la categoría de pinche, en concreto la media es de 15.512,87 euros/año, muy por debajo de los 16.386,17 que de media cobran los pinches en los Servicios analizados (830,73 euros/año).

 

El recurso de las guardias

Los autores del estudio recuerdan el esfuerzo que supone llegar a la formación médica especializada y, si bien pueden incrementar sus ingresos a través de las guardias obligatorias, su retribución se ve muy mermada por los impuestos. “Si hace una guardia a la semana -por las tardes, las noches, en sábado, domingo y festivo- puede incrementar sus ingresos brutos en unos 1.000 euros/mes (varía de una Comunidad Autónoma a otra), pero al ser la retención de IRPF progresiva, se le incrementará de una forma importante el porcentaje (en torno a 6 puntos, de 10% a 16% más o menos) y el incremento de ingresos netos no llegará ni a los 700 euros/mes, pues casi 300 euros van directamente para Hacienda (el 23 %)”. El sindicato granadino que los nuevos anuncios de recortes en guardias e incrementos de jornada recaerán de forma especial en los jóvenes facultativos.

En tres años, el R1 ha perdido un 6,4% del sueldo

estudio del sindicato médico de granada

En tres años, el R1 ha perdido un 6,4% del sueldo

El R1 ha perdido un 6,39 por ciento de su salario anual desde 2009, según el Sindicato Médico de Granada, que considera el porcentaje extrapolable al resto de los MIR.  Diario Medico

Nuevo “ZARPAZO” al sueldo de los Medicos extremeños

Artículo 14. Retribuciones del personal docente no universitario y del personal
estatutario del Servicio Extremeño de Salud.

Uno. El personal docente no universitario y el personal estatutario del Servicio Extremeño de
Salud percibirán los restantes complementos retributivos que les corresponda en aplicación
de la normativa específica de dicho personal.

Dos. No obstante, durante el año 2012 las cuantías del complemento de carrera y del

complemento de desarrollo profesional del personal del Servicio Extremeño de Salud,
destinado a retribuir el nivel alcanzado en la carrera y el desarrollo profesional, serán iguales
a las establecidas en 2011 para los cuatro niveles del sistema de carrera profesional del
personal licenciado y diplomado sanitario y de desarrollo profesional de los trabajadores
del área sanitaria de formación profesional y del personal de gestión y servicios. Respecto
del nivel cuatro de desarrollo profesional, en ningún caso será de aplicación el incremento
porcentual previsto con efectos de 1 de enero de 2011 para dicho nivel, en el criterio
general noveno, c) del Acuerdo de la Comisión Paritaria de Seguimiento e Interpretación
del Acuerdo sobre Carrera y Desarrollo Profesional en el Servicio Extremeño de Salud, por
el que se establecen los criterios generales del desarrollo profesional en el SES, de fecha
31 de enero de 2007.

Tres. Durante 2012 no se abonará el complemento de carrera correspondiente a los nuevos

niveles, tanto de carrera como de desarrollo profesional, que hayan sido reconocidos en ejerciciosnanteriores y desplegaran efectos económicos por vez primera a partir de 1 de enero de 2012, según estaba previsto en los Acuerdos de 24 de octubre de 2005 y de 31 de enero de
2007, por los que se regulan, respectivamente.

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