INFORME la “Atencion Continuada Hospitalaria”

Informe sobre la
Atención Continuada Hospitalaria en España
guardias medicasAccede al INFORME completo –aquí

Adjunto enviamos informe sobre las guardias de los médicos en Hospital , destacar que son horas que se hacen después de realizar la jornada ordinaria, que son obligatorias generalmente y que el importe neto que percibe el médico queda en muchos casos cercano a los 10 euros/hora, importe que resulta muy bajo para la penosidad que supone realizar esas horas por las tardes, las noches, en sábado, domingo y festivo.

Existen grandes diferencias entre las distintas CCAA y las diferencias con los recortes han aumentado desde el año 2009.

 

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Extremadura y Principado de Asturias tendrán colegiación obligatoria

EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL ANULA LAS NORMAS AUTONÓMICAS
Extremadura y Principado de Asturias tendrán colegiación obligatoria
Defiende que sólo el Estado es competente para determinar las profesiones que han de tener colegiación obligatoria

El Tribunal Constitucional ha decretado la inconstitucionalidad de las leyes autonómicas que permitían hasta ahora la colegiación voluntaria de los médicos y enfermeros en Asturias y Extremadura. Esta decisión viene a sumarse a la ya tomada sobre la colegiación voluntaria en Andalucía el pasado 17 de enero y ambas sentencias mantienen idéntica línea argumental.

Luis Alfonso Hernández Carrón y Faustino Blanco, consejeros de Salud de Extremadura y Asturias, respectivamente.

En el caso del Principado, el Constitucional ha decretado la inconstitucionalidad y nulidad de pleno derecho del artículo 11 de la Ley asturiana 6/2003 que entró en vigor en enero de 2004; mientras que en Extremadura el tribunal considera inconstitucional el artículo 17.1 de la Ley 11/2002. Ambos recursos fueron promovidos por el Gobierno central en 2003 (Extremadura) y 2004 (Asturias).

Según las sentencias, el alto tribunal establece que ambas normas son inconstitucionales al entender que sólo el Estado y nunca las Comunidades Autónomas, es competente para determinar las profesiones que han de tener colegiación obligatoria y, en su caso, determinar también las excepciones a esa obligatoriedad.

Asimismo, defiende que el hecho de que el profesional trabaje de manera exclusiva para la administración por razón de la relación funcionarial que mantenga con ella, no implica una exclusión del régimen de colegiación obligatoria, sino al contrario, una cautela necesaria dirigida a garantizar que el ejercicio de las competencias colegiales que se atribuyen de manera exclusiva a los Colegios, no desplaza, ni impide el ejercicio de otras competencias que como empleadora la Administración ostenta sobre su personal.

El tribunal señala que forma parte de la competencia estatal del artículo 149.1.18 de la Constitución Española la definición, a partir del tipo de colegiación, de los modelos posibles de colegios profesionales pero, también, la determinación de las condiciones en que las comunidades autónomas puedan crear entidades corporativas de uno u otro tipo pues el régimen forzoso o voluntario es una condición esencial de la conformación de cada colegio profesional.

Además, continua el tribunal, la exigencia de la colegiación obligatoria para el ejercicio de una determinada profesión, y en consecuencia sus excepciones, constituye además una condición básica que garantiza la igualdad en el ejercicio de los derechos y deberes constitucionales.

En conclusión, explica, el inciso que ambas normativas recogen y que exime de la colegiación obligatoria a los empleados públicos, cuando ejercen la profesión por cuenta de la Administración, establece una excepción no contemplada en la Ley estatal de Colegios Profesionales. Siendo competente el Estado para establecer la colegiación obligatoria, concluye, lo es también para establecer las excepciones.

ENTRADA EN VIGOR DE LA GESTIÓN DE LAS BOLSAS DE TRABAJO

Cláusula adicional primera.
Todo lo establecido en relación a la gestión de las Bolsas de Trabajo previstas en este Pacto entrará en vigor a medida que los soportes informáticos precisos para ello estén totalmente desarrollados.

Contratacion temporal en el SES

Acuerdos Administración-Sindicatos.-Resolución de 20 de febrero de 2013, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la publicación del “Pacto por el que se regulan los procedimientos de selección de personal temporal y provisión de plazas con carácter temporal en los centros, servicios y establecimientos sanitarios públicos dependientes del Servicio Extremeño de Salud”, suscrito el 17 de enero de 2013.

Incapacidad Laboral

Los inspectores sanitarios ven en el proyecto de R.D. “merma de derechos y falta de garantías para el trabajador”

La Federación de Asociaciones de Inspección de Servicios Sanitarios (FAISS), a través de un comunicado, ha advertido de la preocupación generada por el borrador de R.D. destinado a regular determinados aspectos de la gestión y el control de la Incapacidad Temporal (IT,) entre las fuerzas sociales, organizaciones profesionales y la ciudadanía en general, sobre todo por “la merma de derechos, y la falta de garantías para el trabajador

Proyecto de Real Decreto—- Comunicado de la FAISS