Sólo el médico extremeño exento de guardias no realiza módulos

EJERCEN EN HOSPITALES DE EXTREMADURA

Los juzgados confirman que el acuerdo marco nacional de exención a los 55 no está vigente. Revocar el derecho a hacer horas extras por la tarde reduce su nómina entre 800 y 900 euros.

Diario Medico

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La edad perdida de la sanidad pública

La edad perdida de la sanidad pública: Madrid y otras comunidades jubilan a la fuerza a cientos de médicos de más de 65 años

Madrid y otras comunidades autónomas como Asturias, Murcia, Comunidad Valenciana, Cataluña o Andalucía, jubilan a la fuerza a cientos de médicos de más de 65 años que trabajan en la sanidad pública, una medida que los gobiernos autonómicos justifican en el ahorro y que beneficia a la privada al subir la lista de espera y disponer de profesionales formados. Es la conclusión que destaca el diario EL PAÍS en un amplio reportaje publicado en su edición dominical, tras consultar numerosas fuentes y médicos afectados por estas jubilaciones. (…)

En declaraciones a este diario, Francisco Miralles, secretario general de la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos, conoce bien el caso de Murcia, donde ejerce. “La gran beneficiada es la sanidad privada, que podrá contratar a precios razonables a médicos formados”. Añade que en Madrid tendrán más trabajo las privadas que operan los excedentes de la lista de espera, algo con lo que coinciden otros consultados. Miralles matiza el ahorro que supondrá para el ciudadano. “Con las jubilaciones, la comunidad autónoma hace caja, pero se lo carga al Gobierno, que es quien se encarga de las pensiones. El ahorro para el contribuyente es mucho menor”.

Su idea es que si el ministro de Hacienda, Cristóbal Montoro, asfixia a las autonomías con sus objetivos de déficit, estas se la devuelven con cientos de médicos con derecho a la pensión máxima que sobrecargan el sistema de pensiones y que contradicen las tesis del Gobierno del PP y de la Comisión Europea de que hay que alargar la edad de jubilación.

 EL PAÍS, 12-05-2013 = http://sociedad.elpais.com/sociedad/2013/05/10/actualidad/1368196713_913521.html

Distribución de las peticiones de plazas MIR en el año 2013, en un informe del Sindicato Médico de Granada

SMA

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Jubilaciones forzosas en sanidad: prepotencia, arbitrariedad y zafiedad

La jubilación forzosa de varios cientos de profesionales sanitarios del Servicio Madrileño de Salud, decretada arbitrariamente por la dirección general de Recursos Humanos, lleva al comentarista a poner en cuestión no solo la medida, sino el Plan de Ordenación de Recursos Humanos dado a conocer unos días antes.
Carlos Barra Galán es Médico del Sistema Madrileño de Salud

En vísperas del 1º de mayo, día de los trabajadores, la Consejería de Sanidad de Madrid procedió de forma zafia y desconsiderada a la jubilación forzosa de varios cientos de médicos del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS), a pesar de estar en perfectas condiciones físicas e intelectuales para desempeñar su labor; el único objetivo de esta brutal medida es ahorrar dinero en personal y en ningún caso rejuvenecer las plantillas, como con evidente falsedad afirman las resoluciones de la Dirección General de Recursos Humanos, que ha sido el brazo ejecutor de esta decisión, ya que la práctica totalidad de las plazas que estos facultativos se ven obligados a abandonar serán amortizadas. Esta medida ha supuesto una absoluta falta de respeto a un gran número de profesionales, que por su edad fueron quienes tuvieron un papel determinante para que nuestro sistema sanitario alcanzase cotas de calidad tan elevadas que le situaron entre los mejores del mundo.

Consumada esta grave decisión, llevada a cabo por la Dirección General de Recursos Humanos (DGRRHH), con el estilo autoritario y arbitrario que la Administración Pública madrileña tiene como norma desde que la Sra. Aguirre llegó al poder tras el turbio episodio del tamayazo, se hace necesario realizar una serie de reflexiones:

  • Hace escasas fechas (26 marzo) la DGRRHH publicó un largo texto denominado “Plan de Ordenación de Recursos Humanos”. Este texto ha sido rechazado por todas las organizaciones sindicales y profesionales del sector e, incluso, recurrido por algunas de ellas, lo que pone en evidencia las afirmaciones de la citada Dirección General indicando que el Plan se había negociado. La realidad es que el Plan ha sido impuesto.

El citado texto, sin negar su valor como documento recopilatorio de los recursos humanos y de la actividad de los centros del SERMAS, es en realidad más una Memoria de Gestión de este organismo que un auténtico plan de recursos humanos. Veamos: el plan publicado recoge literalmente: “las políticas de recursos humanos deben ir dirigidas a la consecución de los objetivos generales de la organización, en estrecha conexión con los planteamientos estratégicos y modelos de gestión y organizativos a medio y largo plazo”. Esos objetivos generales a los que alude este párrafo deben estar recogidos en un Plan de Salud que hoy no existe en la Comunidad de Madrid. El plan de ordenación es una especie de Reglamento que regula actividades usuales en cualquier organización de cierta complejidad y es evidente que el Servicio Madrileño de Salud lo es. No hay nada en el texto que marque objetivos claros y cuantificables sobre cuestiones importantes en materia de política de recursos humanos, tales como formación continuada de los profesionales y recursos públicos para llevarla a cabo; una auténtica carrera profesional que, con criterios objetivos y transparentes, garantice se pueda avanzar en ella con garantías de respeto a los principios de igualdad, mérito y capacidad que es exigible en las instituciones públicas o la instauración de mecanismos que posibiliten una verdadera participación real de los profesionales en la toma de decisiones en relación a sus actividades profesionales; por tanto: ¿Dónde está el Plan de Ordenación de Recursos Humanos?

La realidad es que la auténtica política de recursos humanos que la Dirección General ha seguido desde 2003 se ha caracterizado por la prepotencia, la arbitrariedad y la improvisación; conviene recordar al respecto que el Tribunal Superior de Justicia de Madrid declaró NULO el proceso de cobertura de plazas de facultativos en los hospitales (que ahora se quieren privatizar), cuando se pusieron en funcionamiento y hasta hoy su responsable no ha asumido ninguna responsabilidad por ello.

  • Abordando el concreto tema de las jubilaciones forzosas, parece que esta medida es un tanto incongruente con las directrices marcadas por las autoridades europeas, que obligaron al gobierno español a elevar la edad de jubilación a los 67 años, Siendo como es la jubilación un derecho, no una obligación, se entiende mal que profesionales cualificados en perfectas condiciones físicas e intelectuales no puedan prolongar su vida laboral como lo tenían autorizado anteriormente hasta los setenta años. Al margen de esta consideración previa, lo más grave en relación a este tema que podríamos denominar “jubilación forzosa a la carta” es el componente de arbitrariedad que significa que unos facultativos puedan prorrogar y otros no, en base a unos criterios que pueden permitir en muchos casos niveles de discrecionalidad no admisibles en la actuación de las administraciones públicas y que pudieran vulnerar el principio de igualdad recogido en nuestra Constitución. Así por ejemplo, cabe preguntarse:
    ¿Quién o quiénes deciden qué facultativos prorrogan y cuáles no? ¿Qué mecanismos de evaluación serios y rigurosos se han utilizado para determinar la calidad del trabajo de los profesionales? ¿Qué cautelas se han establecido para evitar resoluciones no basadas en las actividades profesionales, sino en factores ajenas a las mismas? ¿Quién define las funciones que cada facultativo realiza en sus respectivos servicios? ¿Quién o quiénes se hacen responsables de las resoluciones adoptadas en las peticiones denegadas? ¿Es personalmente responsable de ellas el Director General de Recursos Humanos? ¿Lo son los Gerentes de los Centros? ¿ Lo son conjuntamente los Gerentes y la Jefatura de los Servicios?

Si, como es previsible, se producen numerosos recursos a las resoluciones adoptadas, en mi opinión no cabe duda que las preguntas aquí planteadas tendrán sin duda relevancia.

Para concluir: una vez más la Consejería de Sanidad y su brazo ejecutor, la Dirección General de Recursos Humanos, ha vuelto a agredir brutalmente a los profesionales sanitarios del Sistema Madrileño de Salud, demostrando cuán cierto es lo que muchos ciudadanos piensan: su intención de destruir la sanidad pública madrileña. Los profesionales y la ciudadanía tenemos la obligación de impedirlo.

El TC avala la capacidad autonómica para regular la jubilación forzosa del personal sanitario

El Tribunal Constitucional (TC) ha acordado inadmitir a trámite la cuestión de inconstitucionalidad planteada por el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña sobre la normativa que regula la jubilación forzosa a los 65 años de edad del personal sanitario, resaltando la excepcionalidad de la posibilidad de continuación en el servicio activo hasta los 70 años.

Accede al Auto del TC

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Los médicos jubilados se rebelan

En Castilla y León

Son 85 los médicos especialistas que se jubilan este año en los dos hospitales de la capital, en Medina del Campo ninguno ha alcanzado todavía la edad, los 65 años, y salvo cuatro facultativos que lo harán en los próximos meses, el resto ya ha abandonado su puesto de trabajo. De ellos, alrededor del 80% ha presentado, o proyecta hacerlo, reclamación administrativa o directamente judicial, según plazos, bien a través de sindicatos o con la contratación de letrados propios. (…)

Uno de los más avanzados en este sentido es el Sindicato Médico que ha gestionado ya en Valladolid 37 recursos de alzada contra la resolución que ha denegado la prolongación de la permanencia en el servicio activo. EL NORTE DE CASTILLA recuerda que la actual legislación ha adelantado la edad de los 67 a los 65 años; aunque permite en casos concretos las prórrogas, revisables cada ejercicio, hasta los 70 años. El Plan de Recursos Humanos de la Consejería de Sanidad ha cortado prácticamente por completo con las prórrogas. (…)

Los recursos para los que asesora y defiende la causa el Sindicato Médico varían según los casos, el argumento fundamental valorado por los tribunales en otras comunidades para dar la razón a los trabajadores ha sido el de la inexistencia de un plan de recursos humanos o que este no lo sea realmente, «no sea más que pura apariencia para aparentar tenerlo y en realidad solo sea un puro informe de cuántos y cuando cumplen la edad de jubilación y de cómo está la bolsa de empleo, que es como es el de Castilla y León», defiende Soto.

Las autonomías descartan volver a las ‘peonadas’ para reducir las listas de espera

Apuestan por la JORNADA ORDINARIA DE TARDE y las 37,5 horas
Las autonomías descartan volver a las ‘peonadas’ para reducir las listas de espera
Solo Murcia piensa en esta opción para combatir la espera

El crecimiento de los pacientes en lista de espera tanto quirúrgica como de consultas se perfila como uno de los principales problemas a los que tienen que hacer frente los servicios de salud de las distintas comunidades. Según los últimos datos publicados por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, en junio de 2012, había 536.911 personas en lista de espera quirúrgica con un tiempo superior a los 90 días, mientras que en junio de 2011 el número de pacientes en lista de espera era de 417.407, por lo que en un año ha crecido en 119.504 personas.

Lista de espera quirúrgica del SNS: Evolución Junio 2004-Junio 2012. Fuente: Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.
Lista de espera de consultas en el SNS: Evolución Junio 2007-Junio 2012. Fuente: Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.

Esta situación se debe en buena parte a la supresión en muchas comunidades de las llamadas ‘peonadas’ como consecuencia de la puesta en marcha de planes de austeridad para rebajar el gasto sanitario que esta jornada extraordinaria causaba a las arcas regionales. Asturias, Andalucía, Baleares, Canarias, Castilla y León, Castilla-La Mancha y Madrid son algunas de las que eliminaron esta fórmula y, según ha podido saber Redacción Médica, no se plantean recurrir a ella de nuevo.

La alternativa que plantean todas ellas es la jornada ordinaria de tarde y sacar el máximo rendimiento al incremento de la jornada laboral de las 35 a las 37,5 horas.

La priorización de las listas en función de criterios clínicos es otra de las soluciones que proponen unida al incremento de la cirugía mayor ambulatoria o el aumento de la utilización del tiempo quirúrgico y la reducción de las suspensiones de intervenciones.

Sin embargo, y como excepción, el Servicio Murciano de Salud (SMS) ha anunciado que utilizará los quirófanos de hospitales concertados para que los cirujanos de la sanidad pública puedan realizar horas extraordinarias por las tardes para operar patologías no complejas. Aunque la Consejería que dirige María Ángeles Palacios no ha dado nuevos detalles sobre cuándo se implantará la medida, sí que ha avanzado que el uso sistemático de los quirófanos concertados generará un importante ahorro porque el SMS paga al ciudadano, pero no al resto del personal que interviene en la operación. Además, el paciente pasa el postoperatorio en la clínica concertada. Palacios ha puntualizado que la medida no implicará que los hospitales públicos reduzcan su actividad por las tardes, sino que además se recuperarán las horas extra en los centros dependientes de la comunidad autónoma.