La Carrera Profesional del Médico, un modelo diferente en cada CC. AA.

SEGÚN EL REPRESENTANTE NACIONAL DE ATENCIÓN PRIMARIA URBANA DE LA OMC

La Carrera Profesional del Médico, un modelo diferente en cada CC. AA.

La Carrera Profesional del Médico en España, concepto del que se empezó hablar “hace más de diez años”, y sobre el que había “muchas esperanzas” por reconocer al médico “los esfuerzos y méritos a lo largo de su desempeño profesional”, se ha convertido en un modelo diferente en cada comunidad autónoma, ya que existen 18, que son “muy diferentes, distintos y distantes”, señaló el representante Nacional de Atención Primaria Urbana de la Organización Médica Colegial (OMC), el doctor Vicente Matas, durante el último pleno de esta institución colegial, en el que presentó su informe ‘Carrera Profesional del Médico. Evolución‘.

Así, declaró que, en cada región, “son diferentes los requisitos, tanto en antigüedad como en los baremos para acceder y progresar, son diferentes los niveles y su denominación, aunque al final en todos los modelos son cuatro niveles retribuidos, son diferentes los calendarios de implantación, los procedimientos extraordinarios para su puesta en marcha, los importes por nivel, los sistemas de actualización y los profesionales afectados”.

En este sentido, el representante de esta corporación declaró que “será más difícil mejorar, ahorrar y avanzar con dieciocho modelos diferentes de Carrera profesional, sistema retributivo, cartera de servicios, calendario vacunal, sistema informático, tarjeta sanitaria, derechos de usuarios y profesionales”. Por ello, considera que el Ministerio de Sanidad y el Consejo Interterritorial “tienen mucho trabajo por hacer, y deberán asumir plenamente sus funciones de coordinación, algo que han tenido bastante abandonado”.

Falta de similitud en los años de servicios prestados por nivel

Ahondando en las diferencias mencionadas, Matas expuso que, en cuanto a los años de servicios prestados por nivel, “desde los cinco años por el primer nivel retribuido hasta los 20 ó 25 años por el cuarto nivel retribuido hay una amplia variedad, que además se complica porque existen servicios que exigen una permanencia mínima en un nivel reconocido para poder progresar al siguiente”. Además, señaló que “los servicios prestados como MIR sólo se computan o está previsto computarlos en Baleares, Castilla-La Mancha, Extremadura, Murcia y Valencia”.

Por otra parte, el representante de la OMC afirmó que la revalorización de la Carrera, “en general, es anual, igual que el resto de conceptos, aunque hay excepciones”. Así, declaró que “Cantabria y Baleares no han revalorizado el importe inicial”, mientras que “a la hora de hacer los recortes se han rebajado el porcentaje correspondiente”, lo que considera que podría denominarse “estar solo a las duras y no a las maduras”.

Por último, Matas destacó que, con la llegada de la crisis económica, la Carrera Profesional del Médico Español sufrió “un parón casi generalizado o, lo que es peor, una marcha atrás muy importante en algunos Servicios de Salud”. Tal fue así que “está suspendido el reconocimiento de nuevos niveles y la progresión en los mismos en Andalucía, Aragón, Asturias, Baleares, Canarias, Cantabria, Castilla y León, Castilla-La Mancha, Extremadura, Galicia, Madrid, Murcia, País Vasco, La Rioja y Valencia”, concluyó.

Fuente: Acta Sanitaria 15-12-14          —- Accede al Informe Completo  —-

Informacion Carrera Profesional

Según el artículo  12.3  de la ley de Presupuestos  Generales de nuestra Comunidad los efectos económicos de este reconocimiento no serán abonados:

“Artículo 12. Retribuciones del personal docente no universitario y del personal estatutario del Servicio Extremeño de Salud.”

3. Durante 2014 no se abonará el complemento de carrera correspondiente a los nuevos niveles, tanto de carrera como de desarrollo profesional, que hayan sido reconocidos en ejercicios anteriores y desplegaran efectos económicos por vez primera a partir de 1 de enero de 2012, según estaba previsto en los Acuerdos de 24 de octubre de 2005 y de 31 de enero de 2007, por los que se regulan, respectivamente, los sistemas de carrera y de desarrollo profesional del Servicio Extremeño de Salud.”

           LEY 7/2013, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Extremadura para 2014. DOE 31/12/2013

Desde el SIMEX trabajamos y seguiremos trabajando en la justa reivindicación del abono de la Carrera Profesional a los nuevos niveles reconocidos.

La semana pasada se han reconocido nuevos niveles de Carrera Profesional. Os lo comunicaremos directamente a los interesados.

Para cualquier duda al respecto, no dejes de contactar con nosotros.

Nota Informativa Mesa Sectorial 29-4-10

Resumen Mesa Sectorial 29-abril-2010

¡¡ Lo que solicita el SINDICATO MEDICO !!

El SES convocó la Mesa Sectorial de Sanidad con el objetivo de sustituir la cláusula séptima del Pacto 2 de febrero de 2007 ,donde se comprometían a revisar las cuantías sobre los complementos de AC y Turnicidad del personal de A. Especialidad a partir del 1 de enero del 2009, con el objeto de su equiparación con las que se perciben en el resto de los Servicios de Salud, por una serie de medidas retributivas y organizativas que palien en cierta medida, las consecuencias de una medida tan grave y excepcional como es la no aplicación de un pacto suscrito de forma legal.

El Sindicato Médico ante la grave situación económica que atraviesa el país, puede entender esta medida, pero sin renunciar a la equiparación a la media de las seis Comunidades Autonómicas mejor remuneradas, en un plazo aceptable.

  • Para ello pedimos un incremento en el valor de la hora de guardia, de 1 euro en octubre de 2010, 1 euro en enero de 2011 y el resto 50% en 2012 y 50% en 2013, desligado del incremento del IPC.
  • Aumento del número de días especiales de cuatro a seis: 24 – 25 – 31 diciembre, 1 – 5 – 6 de enero.
  • Establecimiento de un Complemento de Productividad fija para los facultativos de Atención Primaria , que no puedan hacer efectivo el derecho al descanso después de una jornada de Atención Continuada:
  • 90 euros si no se libra la jornada completa.
  • 45 euros si se libra media jornada, desde las 11 horas.
  • Incremento de un 20% en el valor de la quinta guardia y sucesivas de presencia física al mes.
  • Exención de guardias a todos los médicos mayores de 55 años que trabajan para el SES . aplicando el Pacto actualmente vigente en esta materia en Atención Especializada, estableciéndose un sistema de módulos de actividad adicional, de carácter voluntario, de 4 horas que a efectos retributivos tendrá la consideración de una jornada complementaria de 12 h.
  • Aquéllos profesionales mayores de 55 años, a los que se les deniegue la exención de guardias, se les compense con un complemento de productividad fija cuya cuantía sería de 3.200 €/año.
  • Computar, a efectos de Carrera Profesional, de los años del periodo MIR, como tiempo de servicios prestados y no como formación. Igualmente, reconocer la Carrera Profesional a los funcionarios interinos así como a otros profesionales que adquieran la condición de personal estatutario fijo del SES, pudiendo solicitar el nivel que le corresponda en función del número de años de experiencia profesional desarrollada.

El resto de los Sindicatos de Clase, como era de esperar, no ha aportado nada nuevo, simplemente exigen que estas medidas se extiendan al resto de categorías, sin tener en cuenta que la mayoría de ellas están relacionadas con una jornada que los facultativos realizan fuera de su jornada ordinaria y que puede llegar en casos a 1200 horas anuales, aparte de las 1519 h ordinarias (Total: 2.719 h/año…).

Nota de Prensa – SIMEX – 23-10-09

AUSENCIA COMPLETA DE NEGOCIACION y

DES-CUMPLIMIENTO DE LO ACORDADO.

Esta situación de ausencia de negociación y des-cumplimiento de acuerdos, afecta a todos los sectores y todos los ámbitos médicos. Los problemas se amontonan encima de la mesa (incumplimiento de acuerdos firmados, lentitud en resolución de opes, ausencia de convocatoria de opes, irregularidades y arbitrariedades en la concesión de comisiones de servicio, carencia de profesionales en las áreas, sobrecarga asistencial, insatisfacción laboral, ausencia de política de RR. HH., falta de previsión ante vacaciones y situaciones especiales, ninguneo de los profesionales médicos, contratos basura, no filiación del colectivo MIR, no integración de Psiquiatras de hospitales psiquiátricos, del personal del  SEPAD ,y otros colectivos  médicos, racaneo económico en la carrera profesional, bloqueo de días para actividades formativas, redimensionamiento de las plantillas,   ……………) sin que ni tan siquiera se dignen a abordarlos.

Así mismo, queremos poner de manifiesto que ya es grave el incumplimiento de acuerdos firmados, reconocido por el propio Secretario General del SES D. Rafael Benítez Cano en la reunión mantenida con los máximos responsables del sindicato, respecto al pago de la hora de guardia equivalente a la media del Estado, pero MAS GRAVE es el DES-CUMPLIMIENTO DE ACUERDOS, entendiendo por ello el retracto en el pago de cantidades que tenían que asignarse (ejemplo la Carrera Profesional,).

Es patético y muy sintomático de lo que está ocurriendo en el SES, que la única solución que se les ocurre cuando pones los problemas sobre el tapete sea que los llevemos al Juzgado. Malo, muy malo, si la única salida es la judicialización en lugar  de diálogo y negociación.

De todo lo anteriormente expuesto hay responsables, con nombres y apellidos, que estamos dispuestos a denunciar si la Sanidad sigue por los derroteros por los que camina.

COMITÉ EJECUTIVO DEL SINDICATO MÉDICO DE EXTREMADURA

descargar nota prensa

La “Carrera” congelada por decreto

Habreis observado como el importe de Carrera Profesional recibido por nivel (2.894,52 euros) no ha experimentado el esperado incremento del IPC (2.952,53 euros).

El Sindicato Medico –SIMEX- ha indagado  la razón de esta NO subida.

La respuesta se encuentra en la Ley de Presupuestos de Extremadura, que la congela por Decreto.

Diario Oficial de Extremadura de 31 de Diciembre de 2008. Nº 252 en su articulo Nº 15

18 diferentes “Carreras Profesionales”

carrera profesionalESTUDIO COMPARATIVO DEL SINDICATO MÉDICO DE GRANADA

Retribución, reversibilidad, años por nivel y personal reconocido, principales diferencias en las carreras profesionales autonómicas

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Se firma el Acuerdo de Carrera Profesional

La  aceptación de algunos de los argumentos de CEMSATSE-SIVEX en la Comisión de Seguimiento de Carrera Profesional del SES por parte de la Administración Sanitaria ha permitido desbloquear en última instancia  el documento de Acuerdo de dicha comisión que veníamos negociando desde hace algunos meses. El Acuerdo firmado tiene carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2009.

 En particular es de destacar el párrafo que se añade al apartado sexto:

 “No obstante lo dispuesto anteriormente, y por una sola vez, aquellos profesionales que hubieran obtenido un determinado nivel con anterioridad a la finalización del periodo transitorio y no hubieran empleado todo su ejercicio profesional para encuadrarse en el mismo, según los años exigidos en el Anexo I del Acuerdo, podrán utilizar este exceso de tiempo acreditado para poder acceder al siguiente nivel, sin tener que permanecer los cinco años de ejercicio profesional a los que se refiere el párrafo precedente”.

 Por todo ello, recomendamos a todos los profesionales que se encuentren en esta situación presenten la solicitud desde el mismo momento en que cumplan el tiempo global exigido para el siguiente nivel de Carrera, sin tener en cuenta el periodo de permanencia por nivel mínimo de los cinco años, que se pedía una vez finalizado el periodo transitorio.

Las otras dos cuestiones que exigíamos, la valoración del periodo formación M.I.R. como servicios prestados y el que todos los profesionales sanitarios que presten sus servicios en Extremadura, aún no integrados en el SES o no sean estatutarios, puedan solicitar, y en su caso obtener, el reconocimiento administrativo de su nivel de C. P. Sanitaria a la Comisión de Evaluación de la Comunidad Autónoma de Extremadura dependiente de la Consejería de Sanidad y Dependencia, han quedado encima del tintero, con la intención de abordarlo en un futuro y solucionarlo.