NOVEDADES- VALORACIÓN DE SERVICIOS PRESTADOS EN CLINICAS PRIVADAS Y DE LA FORMACIÓN ACREDITADA CFC del SNS

 

Tras la previa negociación en Mesa Sectorial de Sanidad, las organizaciones sindicales firmantes del Pacto de Bolsa suscrito el 17 de enero de 2013 (CSI-F, SATSE-FSES, USAE y SIMEX) y el Servicio Extremeño de Salud han firmado el pasado 13 de abril el Pacto por el que modifica el anterior en varios aspectos, entre ellos, la valoración de los servicios prestados en centros privados nacionales y europeos, así como, para el personal sanitario, la valoración de los cursos/actividades formativas acreditadas por la Comisión de Formación Continuada del Sistema Nacional de Salud, con independencia del promotor de dicha actividad.

Dichas modificaciones entrarán en vigor a partir del día siguiente a la publicación del Nuevo Pacto en el Diario Oficial de Extremadura. Por tanto, a partir de su entrada en vigor, los aspirantes podrán inscribir telemáticamente los periodos de los servicios prestados en centros privados y/o las actividades formativas que no hubieren inscrito antes y que estén acreditadas por la Comisión de Formación Continuada del Sistema Nacional de Salud. Todos estos méritos serán tenidos en cuenta para su validación en las siguientes actualizaciones de las diferentes Bolsas de trabajo referentes al corte de 30 de septiembre de 2016.

SIMEX, os adelanta para vuestra información el anuncio que se colgará mañana en la página web de convocatoriasses.

12. de abril. Día Nacional de la Atención Primaria 2016

CAMPAÑA DEL DÍA DE ATENCIÓN PRIMARIA- RRSS

#MiMédicoMiPaciente

El próximo 12 de abril celebraremos el Día de la Atención Primaria, reivindicando otro año más una AP de calidad. Colabora con nosotros. #MiMédicoMiPaciente

Para el día de AP (12 de abril) os proponemos a los paciente que os hagáis una foto con vuestro médico y la subáis a redes sociales con el hagstag #MiMédicoMiPaciente

¡Da visibilidad a tu médico de Atención Primaria! #MiMédicoMiPaciente

La Atención Primaria debe liderar, ayúdanos a conseguirlo. Sácate una foto con tu médico y compártela con nosotros #MiMédicoMiPaciente

Si eres médico de AP y tu paciente te deja, sácate una foto con él y compártela con nosotros #MiMédicoMiPaciente (siempre con autorización previa del paciente)

Tu médico, el médico de las personas, el médico de Atención Primaria. Visibilicemos su importancia en el paciente. #MiMédicoMiPaciente

Como cada año, el próximo 12 de abril vamos a celebrar el día de la Atención Primaria, pilar fundamental en nuestro Sistema Nacional de Salud. Volvemos a reivindicar una Atención Primaria de Calidad y vemos necesario que sea reconocida a todos los niveles como eje fundamental del sistema sanitario. Consecuentemente el médico de AP debe liderar en la toma de decisiones con respecto a la organización y gestión de los recursos sanitarios.

EL médico de Atención Primaria es con el que más tratan los pacientes, ya sea el pediatra, que acompaña durante toda la infancia, como el médico de familia que puede llegar a conocer profesionalmente a familias enteras y que las trata en todos sus procesos de enfermedad. La campaña de este años se basa en todas estas personas que forman el engranaje de esta relación clínica. Os pedimos que os hagáis una foto con vuestro médico y la compartáis en las redes sociales con #MiMédicoMiPaciente Así conseguiremos dar visibilidad a los médicos de AP.

Proximas publicaciones BOLSAS de TRABAJO

El 11 de abril se publica la Resolución de 30 de marzo de 2016, de la Dirección Gerencia, por la que se hacen públicos los listados definitivos de aspirantes admitidos y excluidos en la bolsa de trabajo de la categoría deVeterinario/a de Equipo de Atención Primaria y la Resolución de 31 de marzo de 2016, de la Secretaría General, por la que se actualiza la bolsa de trabajo de esta categoría.

El 14 de abril se publica la Resolución de 30 de marzo de 2016, de la Dirección Gerencia, por la que se hacen públicos los listados definitivos de aspirantes admitidos y excluidos en la bolsa de trabajo de la categoría deFarmaceútico/a de Equipo de Atención Primaria y la Resolución de 31 de marzo de 2016, de la Secretaría General, por la que se actualiza la bolsa de trabajo de esta categoría.

El paro médico se ceba con la mujer menor de 40 años

El desempleo médico en España se ceba especialmente con las mujeres (tanto en el sector público como en el privado), y de forma particularmente acusada con las menores de 40 años. Es el dato a destacar por DIARIO MÉDICO de la tercera oleada del sondeo sobre la Situación Laboral de los Médicos Españoles, que la OMC y CESM publicaron la semana pasada -ver Boletines de CESM de los pasados días 30 de marzo y 31 de marzo-según el cual, el 64 por ciento de los 10.050 encuestados que dicen estar en desempleo son mujeres. Aunque el paro es más alto en las féminas que en los varones en todos los tramos de edad analizados, el mayor número de facultativos sin trabajo lo conforman precisamente las mujeres de entre 31 y 35 años (un 15,4 por ciento del total), seguido muy de cerca por el tramo de facultativas de entre 41 y 50 años (14 por ciento). En la primera franja de edad, la diferencia con el paro que sufren los varones es de casi 10 puntos.

Según ha señalado a DIARIO MÉDICO (DM) Miguel Ángel García, miembro de CESM y colaborador en la elaboración del sondeo, “podría pensarse que la mayor incidencia del paro sobre la mujer menor de 40 años tiene que ver con que su presencia es mayor que la del hombre en esa franja de edad, pero el paro es más alto entre ellas que entre ellos en todos los tramos, incluso en aquellos donde ambos sexos están equiparados. La diferencia, pues, existe”.

Esa diferencia a la que se refiere García la corroboran las cifras del Ministerio de Empleo, que, según los últimos datos registrados (febrero de 2016) cifra en 1.744 el número de facultativos en paro, de los cuales 1.228 (un 70,4 por ciento) son mujeres y, de ellas, 576 están entre los 30 y los 44 años. Garcíaargumenta que el sondeo de la OMC y CESM, basado en 10.050 facultativos (5.316 de ellos mujeres), “constata con bastante fiabilidad la existencia de una brecha, pero ahora habría que preguntarse por la razón de esa diferencia, y eso es lo que intentaremos hacer en sucesivas oleadas”.

Pilar Bartolomé, secretaria nacional de Salud Laboral de CESM, tiene claro que la mayor incidencia del paro femenino en esa franja de edad “tiene que ver con lo evidente, que es la maternidad y el cuidado de los hijos, pero también con el tradicional reparto de papeles en la sociedad, al que el sector sanitario obviamente no es ajeno, y que sigue vinculando más a la mujer con cargas y dependencias familiares de todo tipo”.

Según DM, la encuesta también avala con datos el dictamen de Bartolomé: el 73,7 por ciento de los encuestados que están en excedencia o baja temporal son mujeres, y el 85,7 por ciento de ellas tienen menos de 40 años. (…)

El sondeo avala además con otro dato la precarización de los contratos y las dificultades de las médicos para desarrollar una carrera: sólo el 46,4 por ciento de las médicos tienen plaza propia en el SNS, y de ellas el 9,5 por ciento tienen menos de 40 años. Bartolomé vincula este dato al sexo, pero también a la coyuntura general, “porque la generación más joven, hombre o mujer, está sufriendo una época con menos OPE y mucha más inestabilidad”.

La regulación normativa de la igualdad laboral entre hombres y mujeres no es, según Pilar Bartolomé, responsable de Salud Laboral de CESM, ninguna garantía de verdadera conciliación, “y la prueba es que 9 años después de su aprobación, la ley nacional de igualdad efectiva [Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo] es papel mojado y casi anecdótica en nuestro sector”.

Una médico sin plaza en el SNS firmó en 2015 un contrato cada dos meses

Los porcentajes de desempleo, excedencias laborales y bajas temporales no son los únicos que evidencian las mayores dificultades que tienen las mujeres médico. El número de contratos firmados a lo largo del año por los médicos que ejercen en el SNS sin plaza en propiedad es otro de los datos en que se basa la encuesta para hablar de precariedad laboral, y ahí las mujeres también salen peor paradas que sus colegas varones: el promedio de contratos firmados en 2015 por los médicos que trabajaron sin plaza en el SNS fue de 4,81 en el caso de los hombres, y de casi un punto más (5,72) para las mujeres, lo que hace una media de casi un contrato cada dos meses, “una intermitencia contractual claramente incompatible con cualquier intento serio de desarrollo profesional, pero muy perjudicial también para la necesaria continuidad asistencial”, afirma Óscar Gorría, coordinador de la encuesta de situación laboral.

La inestabilidad contractual que desvela el informe de OMC y CESM la corroboran también las cifras de los servicios autonómicos de empleo, que en 2015 registraron un total de 5.481 contratos acumulados para 2.470 médicos, la mayoría de ellos (un 68,4 por ciento) mujeres. Según los datos oficiales de Empleo, la tendencia se mantiene en 2016, ya que en febrero (último cómputo oficial) se registraron 407 contratos, 287 de ellos firmados por mujeres.

http://www.diariomedico.com/2016/04/04/area-profesional/profesion/el-paro-medico-se-ceba-con-la-mujer-menor-de-40-anos

La precariedad laboral se dispara entre los profesionales médicos

La precariedad laboral se dispara entre los profesionales médicos

• Según la 3ª oleada del estudio ‘Situación laboral de los médicos en España’, uno de cada dos médicos del sistema público realiza su labor en situación de inestabilidad e irregularidad

• El 41% de los médicos que trabajan en el sistema público sin plaza tienen contratos precarios, inferiores a seis meses

• Las mujeres sufren más desempleo y firman más contratos de temporalidad

El 94 por ciento de los profesionales médicos está en activo. Sin embargo, la temporalidad y la inestabilidad de sus empleos está aumentando. Uno de cada dos médicos del sistema público se encuentran en situación de inestabilidad e irregularidad, según la 3ª oleada del estudio ‘Situación laboral de los médicos en España’, promovido por las Vocalías Nacionales de Médicos en Empleo Precario y de Formación y/o Postgrado de la Organización Médica Colegial (OMC), en colaboración con la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM).

Además, el 41% de los médicos que trabajan en el sistema público sin plaza tienen contratos precarios, de menos de seis meses. “En estas condiciones, no se puede ejercer bien la profesión médica. Se está destruyendo buena parte del prestigio ganado del Sistema Nacional de Salud, algo que es muy difícil de recuperar”, denuncia Juan José Rodriguez Sendín, presidente de la Organización Médica Colegial (OMC). Una precariedad laboral unida a los 10.400 médicos y 30.000 enfermeros que perdieron su puesto entre 2011 y 2014.

“El SNS es la mayor empresa de trabajo temporal en España”, incide Óscar Gorría, coordinador del estudio. En este sentido, Gorría explica que en el último año los profesionales médicos han firmado una media de 5,73 contratos, siendo las mujeres las que firman más contratos de temporalidad (5,72) frente a los hombres (4,81), y en el caso de los extranjeros la cifra se eleva a 12,87 contratos firmados anualmente.

Otro resultado de la encuesta, que ha sido contestada por 10.050 colegiados a través de una plataforma online, es que casi el 40 por ciento de los trabajadores del SNS sin plaza llevan diez años en esa inestabilidad. “En los últimos años, ha crecido el número de trabajadores que se están yendo fuera de España”, señala Gorría. En este sentido, Sendín apunta que entre 3.000-3.500 médicos al año se buscan la vida fuera de España.

Más desempleo entre las mujeres

En cuanto a los profesionales desempleados, el 32 por ciento de ellos no están apuntados al paro – lo que se denomina paro sumergido-. “Cuantos más contratos temporales, más aumenta el paro sumergido”, explica Gorría. El grueso de desempleo se encuentra entre los 40 y 60 años (el 46,5 por ciento), y la mujer es la que sufre más desempleo, siendo la franja de 31 a 35 años la que más paro registra. “La situación es indignante y abusiva, impropia de un Estado de Derecho”, hace hincapié Sendín.

Aunque el estudio no ha analizado el nivel de ingresos, los expertos reunidos señalan que un médico con plaza en propiedad tiene un salario de 40.000 euros anuales. Los temporales, en cambio, en muchos casos, “no llegan a mil euros al mes”, incide Sendín,

“Una de las cuestiones que tratamos con el Ministerio es mejorar la situación laboral de los profesionales, pero este tema está parado”, apunta Francisco Miralles, presidente del CESM, que añade que la directiva 1999/70 europea protege a los trabajadores contra la renovación de contrato, algo que España no está cumpliendo.

Nota de Prensa 31_3_16 del SIMEX

Recuperación de la Jornada de 35 horas y de la Carrera Profesional

 Conclusiones de la Asamblea General Ordinaria del Sindicato Medico de Extremadura

El Colegio Médico de Cáceres acogió en la tarde del 29 de marzo, la Asamblea General Ordinaria del SIMEX, cuyas principales conclusiones fueron, entre otras:

1.- Exigir al SES la vuelta inmediata a la Jornada Laboral de 35 horas.

Ya recuperadas en Castilla la Mancha y País Vasco. Aprobadas por la
Asamblea de la Comunidad de Madrid.

Incluidas entre las “medidas urgentes” a aplicar en el Programa Electoral
con el que concurrió el PSOE a las elecciones autonómicas de hace
ya casi un año.

2.-  Recuperación de la Evaluaciones periódicas de Niveles de Carrera Profesional y actualización del abono de los Niveles adquiridos.

3.- Recuperación paulatina de la pérdida de los recortes económicos sufridos, incluyendo el prorrateo de guardias en IT

4.-Derecho a la exención de guardias por edad a los 55 años  y a los módulos compensatorios tal como estaba en acuerdo de INSALUD de 1997 y su extensión a la Atención Primaria

5.-Sustitución del 100 %  de las ausencias de los facultativos, independientemente de su causa.

6.-Libranza de Guardia en AP

7.- Homogeneización  y Jerarquización de los Servicios de Urgencias Hospitalarios.

8.-Regular la movilidad de los FEAS dentro del área de salud y en especial en la áreas  con más de un centro hospitalario.

9.- Revisión de la normativa de selección de Jefes de Servicio y Sección y  convocatoria inmediata de todas las vacantes.

10.-Estatutarización  de los licenciados sanitarios de los centros sociosanitarios adscritos al SES.

11.- Convocatorias anuales alternativas de OPEs y Concursos de Traslados

Acordándose elevar dichas conclusiones tanto a los responsables tanto sanitarios como políticos de nuestra comunidad.

Salario médico: la crisis aumenta 1.000 euros/mes la diferencia según CCAA

ENTRE 2009 Y 2015
Salario médico: la crisis aumenta 1.000 euros/mes la diferencia según CCAA
Los médicos andaluces están a la cola de retribuciones y a la cabeza en recortes

Que los médicos españoles tienen remuneraciones muy distintas en función del lugar del territorio donde residen no es algo nuevo. Pero si estas diferencias ya eran notables hace unos años, la crisis económica no ha hecho sino incrementarlas.La atomización del Sistema Nacional de Salud (SNS) hace difícil tener datos homogéneos para comparar, pero echando mano de varios estudios de la Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM) y de la Organización Médica Colegial (OMC) es posible afirmar que la brecha salarial entre las comunidades donde los médicos ganan más y aquellas donde menos ganan ha crecido en al menos 1.000 euros al mes de media durante los últimos años.

Diferencia salarial entre médicos de distintas CCAA.

Según explican desde el Centro de Estudios del Sindicato Médico de Granada, autores de varios estudios sobre la retribución de los médicos, las diferencias salariales en Atención Primaria en España “ya escandalosas” en años anteriores y ahora “en muchos casos se han incrementado” como consecuencia de los recortes. Vicente Matas, vocal de Atención Primaria del CESM asegura que “sin duda” las diferencias se han multiplicado en esa especialidad a lo largo del país y remite a los informes de la OMC para confirmar esa impresión.

Políticas heterogéneas

Es difícil, sin embargo, cuantificar esta diferencia con exactitud. En cada uno de los 18 servicios de Salud que hay en España (las 17 comunidades más Ceuta y Melilla) no solo existen diferentes salarios base, sino que además hay distintas retribuciones para cada especialidad, políticas heterogéneas en cuanto a la carrera profesional o las guardias y variados complementos por productividad. Lo único que ha sido igual en todas las regiones es el Real Decreto 8/2010, por el que se reducía la masa salarial de los empleados públicos un 5 por ciento y el RD 20/2012 que eliminó la paga extra de diciembre de 2012.

Para no perderse en ese galimatías de datos y tener algo más que esa sensación de que las diferencias se acrecientan, es posible analizar dos estudios de la OMC, uno de 2009 y otro de 2015 y tratar de encontrar los datos comparables. Lo más sencillo es centrarse en un perfil de médicos jóvenes: sin plaza fija, sin trienios reconocidos, con dedicación exclusiva y con posibilidad de hacer guardias.

Según el estudio de 2009, centrado en Atención Primaria, ese prototipo de médico ganaba una media de 3.315 euros brutos al mes, pero con unas notables diferencias salariales según la región. Mientras en Andalucía este profesional ganaba 3.014 euros, en Murcia y País Vasco recibía por encima de los 3.600 euros brutos mensuales. Finalmente en Ceuta y Melilla, este profesional se embolsaba 4.224 euros al mes. Una diferencia de 1.200 euros entre donde más se gana y donde menos. O dicho de otra manera: Los sueldos variaban cerca de un 45 por ciento en función del lugar de residencia del médico.

Otro estudio de la OMC, titulado ‘Estudio comparativo de las Retribuciones de los Médicos de Atención Primaria en España en 2014’ recoge que este tipo de médicos ganaba un sueldo medio de 3.208 euros al mes. De nuevo es Andalucía donde menos salario se percibe: 2.454 euros; mientras tanto, en Ceuta y Melilla, lejos de notar la crisis económica, estos profesionales habían pasado a ganar 4.680 euros de media. La diferencia entre donde más se gana y donde menos se gana es de 2.200 euros y el diferencial entre mínimo y máximo pasa a suponer un 90,68 por ciento.

Entre uno y otro informe, además de observarse una perdida de salario, consecuencia de los recortes, llama la atención cómo la brecha salarial entre unas regiones y otras se ensancha en unos 1.000 euros, pasando de 1.200 a 2.200 euros.

En otros perfiles médicos, las diferencias también son notables, aunque es difícil medir su evolución a lo largo de los años, debido al gran número de complementos salariales. Aún así, según datos del CESM, se observa que entre médicos con 20 años de experiencia, es en Ceuta y Melilla donde se siguen registrando los salarios más elevados, con una cantidad que asciende a 70.301 euros. Los facultativos de Asturias, en cambio, registran los salarios más bajos, con 46.143 euros anuales.

Complementos y retribución variable

¿Cómo se explican estas diferencias? Los autores del estudio explican que en Ceuta y Melilla, territorios sin competencias sanitarias y dependientes del Instituto de Gestión Sanitaria (Ingesa, antiguo Insalud), los médicos perciben un complemento por residencia, cuyo importe era de 881,48 euros al mes en 2014. Existe también plus de residencia en Baleares y Canarias pero de cuantía mucho más pequeña.

En cuanto a Andalucía, el Sindicato Médico autonómico ya denunció en 2014 que los médicos andaluces estaban “a la cola en retribuciones” y con la crisis habían “sufrido los mayores recortes”, tras publicar un informe que arrojaba un diferencial medio de 2.000 euros entre las remuneraciones de los galenos de la región y los de otras partes de España.

Para entender cómo se ha producido el crecimiento de esta brecha, hay que mirar hacia la retribución variable. Un artículo del profesor José Jesús Martín, de la Universidad de Granada, apunta a que es en este aspecto donde más han crecido las diferencias. “La crisis ha supuesto una disminución generalizada de este concepto en todos los servicios regionales de salud, incluso su desaparición en algunos de ellos”, explica Martín, poniendo énfasis en que esta disminución no ha sido homogénea a lo largo y ancho del territorio nacional.

Así, según los datos que aporta Martín y que, a su vez, están prestados de estudios del CESM, la retribución variable ha disminuido en Andalucía unos 3.000 euros en los cinco años que van de 2009 a 2014. En el mismo periodo, en Aragón y Baleares disminuyeron en 1.200 euros; en Asturias, 559 euros; en Cantabria, 2.500 euros; en Castilla y León 1.800 o en Castilla-La Mancha, 1.665. Sin embargo hay otras regiones, como Madrid o la Comunidad Valenciana, donde la retribución variable no ha sufrido recortes.