Derechos y Deberes del MIR

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Los médicos luchan en Europa por computar horas de guardia como trabajadas

La Federación Europea de Médicos Asalariados tratará de que se plasme en una nueva directiva
A la izquierda, Albert Tomás, vicepresidente de la FEMS; y Vytenis Andriukaitis, comisario de Salud y Seguridad Alimentaria de la Comisión Europea.

Los médicos luchan en Europa por computar horas de guardia como trabajadas

Tras la celebración esta pasada semana de la reunión semestral de la Federación Europea de Médicos Asalariados, FEMS, en la que se elevó a la Comisión Europea un requerimiento contra los contratos precarios en España, la entidad ya está trabajando para su próximo objetivo.

Según ha revelado a Redacción Médica su vicepresidente, y también presidente de la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos, CESM, Albert Tomás, se ha empezado a trabajar para que todas las guardias de presencia física computen como horas trabajadas a efectos de la Seguridad Social, prestaciones por desempleo, jubilaciones, etc.

“Nosotros nos pegamos un montón de horas de trabajo, porque cualquier médico hace sus 40 horas más las guardias correspondientes pero a nivel de Seguridad Social y jubilaciones no te sirve para nada”, ha asegurado Tomás.

La FEMS pedirá a Europa que reconozca este derecho en base a una directiva europea que, según Albert Tomás, preveía 48 horas a la semana. “Que computen las 48 horas al cien por cien, y no solo 37,5 y las otras no”, ha explicado.

El requerimiento será a nivel general, no centrado en un país particular, porque según Tomás no se cumple ni en España ni en ningún otro país de Europa y se remitirá a la Dirección General de Salud y Seguridad Alimentaria de la Comisión Europea.

“No puede ser que un médico, por ejemplo en el caso de España, haya cotizado 25 años y se haya tirado diez años más de guardias y a la hora de cobrar la jubilación solo se cuentan los 25 años, los otros diez no”, ha explicado.

Desde FEMS también son conscientes de que los trámites con la Dirección General de Salud, que encabeza Vytenis Andriukaitis, son lentos, a pesar de que a nivel institucional hay una buena relación y es fluida, y por eso prefieren no ponerse plazos. “En Europa los tiempos se alargan y todo es relativo, pero para que esto se concrete en una directiva pues igual pasa un año y medio”, ha concluido.

Vergeles apunta a mediados de 2017 para la celebración de oposiciones en el Servicio Extremeño de Salud

Vergeles apunta a mediados de 2017 para la celebración de oposiciones en el Servicio Extremeño de Salud

El consejero de Sanidad ha indicado que cuando se solucione este tema, la idea del Ejecutivo regional es ofrecer un "calendario fijo" tanto para la convocatoria de empleo en el SES como para el concurso de traslados; el objetivo es convocar procesos selectivos cada dos años

El consejero de Sanidad y Políticas Sociales de la Junta de Extremadura, José María Vergeles, ha apuntado a mediados de 2017 como la fecha probable para convocar oposiciones en el Servicio Extremeño de Salud (SES), una vez se resuelvan los recursos judiciales que se presentaron en la última convocatoria de 2011 y queden cubiertas las diferente categorías.

Vergeles ha indicado que cuando se solucione este tema, la idea del Ejecutivo regional es ofrecer un “calendario fijo” tanto para la convocatoria de empleo en el SES como para el concurso de traslados. “Nuestra idea es que se convoquen procesos selectivos cada dos años y concursos de traslado entre medias”, ha adelantado.

En cuanto al número de plazas, el consejero insiste en que serán “todas las que permitan la tasa de reposición” según el Gobierno central y ha añadido que cuando el proceso esté resuelto se dará cuenta de “todos los datos concretos sobre las categorías laborales” y el número de plazas que se convocarán

NOVEDADES- VALORACIÓN DE SERVICIOS PRESTADOS EN CLINICAS PRIVADAS Y DE LA FORMACIÓN ACREDITADA CFC del SNS

 

Tras la previa negociación en Mesa Sectorial de Sanidad, las organizaciones sindicales firmantes del Pacto de Bolsa suscrito el 17 de enero de 2013 (CSI-F, SATSE-FSES, USAE y SIMEX) y el Servicio Extremeño de Salud han firmado el pasado 13 de abril el Pacto por el que modifica el anterior en varios aspectos, entre ellos, la valoración de los servicios prestados en centros privados nacionales y europeos, así como, para el personal sanitario, la valoración de los cursos/actividades formativas acreditadas por la Comisión de Formación Continuada del Sistema Nacional de Salud, con independencia del promotor de dicha actividad.

Dichas modificaciones entrarán en vigor a partir del día siguiente a la publicación del Nuevo Pacto en el Diario Oficial de Extremadura. Por tanto, a partir de su entrada en vigor, los aspirantes podrán inscribir telemáticamente los periodos de los servicios prestados en centros privados y/o las actividades formativas que no hubieren inscrito antes y que estén acreditadas por la Comisión de Formación Continuada del Sistema Nacional de Salud. Todos estos méritos serán tenidos en cuenta para su validación en las siguientes actualizaciones de las diferentes Bolsas de trabajo referentes al corte de 30 de septiembre de 2016.

SIMEX, os adelanta para vuestra información el anuncio que se colgará mañana en la página web de convocatoriasses.

12. de abril. Día Nacional de la Atención Primaria 2016

CAMPAÑA DEL DÍA DE ATENCIÓN PRIMARIA- RRSS

#MiMédicoMiPaciente

El próximo 12 de abril celebraremos el Día de la Atención Primaria, reivindicando otro año más una AP de calidad. Colabora con nosotros. #MiMédicoMiPaciente

Para el día de AP (12 de abril) os proponemos a los paciente que os hagáis una foto con vuestro médico y la subáis a redes sociales con el hagstag #MiMédicoMiPaciente

¡Da visibilidad a tu médico de Atención Primaria! #MiMédicoMiPaciente

La Atención Primaria debe liderar, ayúdanos a conseguirlo. Sácate una foto con tu médico y compártela con nosotros #MiMédicoMiPaciente

Si eres médico de AP y tu paciente te deja, sácate una foto con él y compártela con nosotros #MiMédicoMiPaciente (siempre con autorización previa del paciente)

Tu médico, el médico de las personas, el médico de Atención Primaria. Visibilicemos su importancia en el paciente. #MiMédicoMiPaciente

Como cada año, el próximo 12 de abril vamos a celebrar el día de la Atención Primaria, pilar fundamental en nuestro Sistema Nacional de Salud. Volvemos a reivindicar una Atención Primaria de Calidad y vemos necesario que sea reconocida a todos los niveles como eje fundamental del sistema sanitario. Consecuentemente el médico de AP debe liderar en la toma de decisiones con respecto a la organización y gestión de los recursos sanitarios.

EL médico de Atención Primaria es con el que más tratan los pacientes, ya sea el pediatra, que acompaña durante toda la infancia, como el médico de familia que puede llegar a conocer profesionalmente a familias enteras y que las trata en todos sus procesos de enfermedad. La campaña de este años se basa en todas estas personas que forman el engranaje de esta relación clínica. Os pedimos que os hagáis una foto con vuestro médico y la compartáis en las redes sociales con #MiMédicoMiPaciente Así conseguiremos dar visibilidad a los médicos de AP.

Proximas publicaciones BOLSAS de TRABAJO

El 11 de abril se publica la Resolución de 30 de marzo de 2016, de la Dirección Gerencia, por la que se hacen públicos los listados definitivos de aspirantes admitidos y excluidos en la bolsa de trabajo de la categoría deVeterinario/a de Equipo de Atención Primaria y la Resolución de 31 de marzo de 2016, de la Secretaría General, por la que se actualiza la bolsa de trabajo de esta categoría.

El 14 de abril se publica la Resolución de 30 de marzo de 2016, de la Dirección Gerencia, por la que se hacen públicos los listados definitivos de aspirantes admitidos y excluidos en la bolsa de trabajo de la categoría deFarmaceútico/a de Equipo de Atención Primaria y la Resolución de 31 de marzo de 2016, de la Secretaría General, por la que se actualiza la bolsa de trabajo de esta categoría.

El paro médico se ceba con la mujer menor de 40 años

El desempleo médico en España se ceba especialmente con las mujeres (tanto en el sector público como en el privado), y de forma particularmente acusada con las menores de 40 años. Es el dato a destacar por DIARIO MÉDICO de la tercera oleada del sondeo sobre la Situación Laboral de los Médicos Españoles, que la OMC y CESM publicaron la semana pasada -ver Boletines de CESM de los pasados días 30 de marzo y 31 de marzo-según el cual, el 64 por ciento de los 10.050 encuestados que dicen estar en desempleo son mujeres. Aunque el paro es más alto en las féminas que en los varones en todos los tramos de edad analizados, el mayor número de facultativos sin trabajo lo conforman precisamente las mujeres de entre 31 y 35 años (un 15,4 por ciento del total), seguido muy de cerca por el tramo de facultativas de entre 41 y 50 años (14 por ciento). En la primera franja de edad, la diferencia con el paro que sufren los varones es de casi 10 puntos.

Según ha señalado a DIARIO MÉDICO (DM) Miguel Ángel García, miembro de CESM y colaborador en la elaboración del sondeo, “podría pensarse que la mayor incidencia del paro sobre la mujer menor de 40 años tiene que ver con que su presencia es mayor que la del hombre en esa franja de edad, pero el paro es más alto entre ellas que entre ellos en todos los tramos, incluso en aquellos donde ambos sexos están equiparados. La diferencia, pues, existe”.

Esa diferencia a la que se refiere García la corroboran las cifras del Ministerio de Empleo, que, según los últimos datos registrados (febrero de 2016) cifra en 1.744 el número de facultativos en paro, de los cuales 1.228 (un 70,4 por ciento) son mujeres y, de ellas, 576 están entre los 30 y los 44 años. Garcíaargumenta que el sondeo de la OMC y CESM, basado en 10.050 facultativos (5.316 de ellos mujeres), “constata con bastante fiabilidad la existencia de una brecha, pero ahora habría que preguntarse por la razón de esa diferencia, y eso es lo que intentaremos hacer en sucesivas oleadas”.

Pilar Bartolomé, secretaria nacional de Salud Laboral de CESM, tiene claro que la mayor incidencia del paro femenino en esa franja de edad “tiene que ver con lo evidente, que es la maternidad y el cuidado de los hijos, pero también con el tradicional reparto de papeles en la sociedad, al que el sector sanitario obviamente no es ajeno, y que sigue vinculando más a la mujer con cargas y dependencias familiares de todo tipo”.

Según DM, la encuesta también avala con datos el dictamen de Bartolomé: el 73,7 por ciento de los encuestados que están en excedencia o baja temporal son mujeres, y el 85,7 por ciento de ellas tienen menos de 40 años. (…)

El sondeo avala además con otro dato la precarización de los contratos y las dificultades de las médicos para desarrollar una carrera: sólo el 46,4 por ciento de las médicos tienen plaza propia en el SNS, y de ellas el 9,5 por ciento tienen menos de 40 años. Bartolomé vincula este dato al sexo, pero también a la coyuntura general, “porque la generación más joven, hombre o mujer, está sufriendo una época con menos OPE y mucha más inestabilidad”.

La regulación normativa de la igualdad laboral entre hombres y mujeres no es, según Pilar Bartolomé, responsable de Salud Laboral de CESM, ninguna garantía de verdadera conciliación, “y la prueba es que 9 años después de su aprobación, la ley nacional de igualdad efectiva [Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo] es papel mojado y casi anecdótica en nuestro sector”.

Una médico sin plaza en el SNS firmó en 2015 un contrato cada dos meses

Los porcentajes de desempleo, excedencias laborales y bajas temporales no son los únicos que evidencian las mayores dificultades que tienen las mujeres médico. El número de contratos firmados a lo largo del año por los médicos que ejercen en el SNS sin plaza en propiedad es otro de los datos en que se basa la encuesta para hablar de precariedad laboral, y ahí las mujeres también salen peor paradas que sus colegas varones: el promedio de contratos firmados en 2015 por los médicos que trabajaron sin plaza en el SNS fue de 4,81 en el caso de los hombres, y de casi un punto más (5,72) para las mujeres, lo que hace una media de casi un contrato cada dos meses, “una intermitencia contractual claramente incompatible con cualquier intento serio de desarrollo profesional, pero muy perjudicial también para la necesaria continuidad asistencial”, afirma Óscar Gorría, coordinador de la encuesta de situación laboral.

La inestabilidad contractual que desvela el informe de OMC y CESM la corroboran también las cifras de los servicios autonómicos de empleo, que en 2015 registraron un total de 5.481 contratos acumulados para 2.470 médicos, la mayoría de ellos (un 68,4 por ciento) mujeres. Según los datos oficiales de Empleo, la tendencia se mantiene en 2016, ya que en febrero (último cómputo oficial) se registraron 407 contratos, 287 de ellos firmados por mujeres.

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