Bolsas de Trabajo – SES

Hoy, 8 de marzo de 2016, se publican las Resoluciones de 29 de febrero de 2016, de la Secretaría General, por la que se hacen públicos los listados únicos de aspirantes inscritos admitidos en las Bolsas de Trabajo en las categorías de Facultativo Especialista de Área, Médico/a de Familia de Equipo de Atención Primaria, Médico/a de Atención Continuada, Médico/a de Urgencia Hospitalaria, Médico/a de Admisión y Documentación Clínica, Médico/a de Urgencias de Atención Primaria, Pediatra de Equipo de Atención Primaria, Odontoestomatólogo de Área de Atención Primaria, Psicólogo/a Clínico de Atención Primaria, y Técnico/a de Salud, derivados tanto del corte establecido en el plazo inicial en las Resoluciones 29 de enero de 2015, de la Dirección Gerencia, como del corte de actualización de valoración de méritos del 30 de septiembre de 2015, en las Instituciones Sanitarias del Servicio Extremeño de Salud

Todos los aspirantes incluidos en estos listados únicos deberán presentar en el plazo de veinte días naturales (hasta el 28 de marzo de 2016), la solicitud generada por el sistema electrónico y los documentos acreditativos de los requisitos y méritos alegados en la valoración de sus méritos.

Los periodos de servicios prestados en el Servicio Extremeño de Salud se computarán de oficio por la Administración. La aplicación telemática de Bolsa de Trabajo no permite que el aspirante grabe periodos de servicios prestados que coincidan total o parcialmente con el certificado que se muestra a cada aspirante en su expediente personal. No será necesario que el aspirante aporte documentalmente dicho certificado.

Orgullosos de ser MEDICOS

Ccx1g7oWoAQ3N3d (1)

Concurso de Traslados

El Sindicato Medico de Extremadura (SIMEX) en relación con la Convocatoria de Concursos de Traslados de FEAS y otros licenciados especialistas, por escrito con registro de entrada, dirigido a la Secretaria General del SES, ha solicitado RETRASAR las convocatorias en función de las adjudicaciones definitivas de sus últimas OPES.

De acuerdo con el siguiente cuadro resumen de las adjudicaciones definitivas, permitiendo que se cumpla el año necesario para que los propietarios de la ultima OPE puedan acceder al mismo.

categorias

País Vasco también recupera las 35 horas semanales

El Consejo de Gobierno del País Vasco ha aprobado el decreto por el que se establece la nueva jornada de trabajo anual para 2016 para el personal funcionario de esta comunidad.

Tal y como ya adelantó DM, el País Vasco ha fijado la jornada efectiva en 1.592 horas (22 horas y media menos que en 2015), lo que supone volver a las 35 horas semanales. La norma entrará en vigor con efectos desde el 1 de enero y representará para el Ejecutivo autonómico un gasto de 8,7 millones de euros, de los cuales de 3,5 a 4 millones se corresponderían al Servicio Vasco de Salud-Osakidetza.

Además, este decreto incluye 22 días de vacaciones para el empleado público y otras 45 horas (6 días) de permiso por asuntos particulares al año, sin perjuicio de acuerdos posteriores en las mesas sectoriales. El Gobierno vasco ha anunciado que la semana que viene negociará con los sindicatos de Mesa General de Función Pública la devolución de los días libres por antigüedad, los llamados canosos, para que puedan disfrutarse ya este año.

País Vasco es la segunda comunidad autónoma que vuelve a las 35 horas después de Castilla-La Mancha.

El incremento de la jornada semanal de los funcionarios de 35 horas a 37 horas y media se incluyó en una disposición de la Ley de Presupuestos Generales del año 2012, que indicaba explícitamente que se trataba de una medida de carácter básico. Por este motivo, la mayoría de las comunidades autónomas argumentan que la iniciativa de revertir este aumento tiene que venir del propio Gobierno central.

COMPETENCIAS

Sin embargo, tanto Castilla-La Mancha como País Vasco defienden que tienen competencias para regular la jornada de sus funcionarios.

En una entrevista con DM, el director de Recursos Humanos del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha, Íñigo Cortázar, aseguró que la vuelta a las 35 horas en su comunidad tiene “suficientes garantías jurídicas” frente a cualquier posible recurso judicial por parte del Ejecutivo nacional.

Las UGC no pueden ser dirigidas por enfermeros, dice un juez

Las UGC no pueden ser dirigidas por enfermeros, dice un juez

Un juzgado Contencioso de Sevilla ha sentenciado que un diplomado en enfermería no puede ostentar el cargo de director de una unidad de gestión clínica por razón de idoneidad. La sentencia apoya su argumentación en que “las UGC, compuestas por licenciados, no pueden estar dirigidas ni evaluadas por diplomados”.

La resolución judicial -de la que se hace eco DIARIO MÉDICO-, que da la razón a la facultativa, defendida por José María Ruiz Mateo, abogado del Sindicato Médico de Córdoba, resalta que “difícilmente se puede admitir” que la valoración del desempeño de un puesto de trabajo pueda ser efectuado por otro personal de distinta titulación al que se valora. Por ello, “es necesario un conocimiento de dichas funciones” y se requiere poseer ya no sólo la misma especialidad, inexistente en los diplomados en enfermería, sino la misma titulación de licenciado en Medicina.

DIARIO MÉDICO, 04-02-2016 (pág. 5 de la edición impresa)

http://www.diariomedico.com/2016/02/03/area-profesional/normativa/las-ugc-no-pueden-ser-dirigidas-por-enfermeros-dice-un-juez

El 41% de los médicos de Atención Primaria en Extremadura atiende más de 40 consultas diarias

El 41% de los médicos de Atención Primaria en Extremadura atiende más de 40 consultas diarias

En Extremadura, debido a la gran extensión y dispersión geográfica de la región, la mayoría de los médicos encuestados (126) realizan su actividad profesional en municipios de menos de 15.000 habitantes (Atención Primaria Rural) lo que supone el 63% del total frente al 37% de los médicos que ejercen en la zona urbana (municipios de 15.000 a más de 50.000 habitantes).

 

Más del 41 por ciento de los médicos de Atención Primaria de Extremadura atiende, en condiciones normales, a más de 40 pacientes al día, porcentaje que aumenta hasta el 71 por ciento en periodos de incremento de demanda y vacaciones. Asimismo, el 24,87 por ciento de los profesionales asegura tener cupos superiores a 1.500 tarjetas, frente al 52,5 por ciento de la encuesta nacional (EN).

Así lo revela la ‘Encuesta sobre la situación del Médico de Atención Primaria en Extremadura en 2015 y las consecuencias de los recortes’ elaborada por la Vocalía de Médicos de Atención Primaria del Colegio de Médicos de Cáceres, que ha extraído los datos de la encuesta nacional elaborada por la Vocalía de Atención Primaria Urbana de la OMC.

En concreto, el objetivo de este trabajo es dar a conocer la situación del médico del primer nivel asistencial en Extremadura así como las consecuencias que han tenido los recortes sobre estos profesionales, según recuerda el órgano colegial en una nota de prensa.

A nivel nacional han participado más de 4.500 profesionales vía online, pertenecientes a todas las comunidades autónomas. Concretamente de Extremadura, de los 950 médicos que existen según datos del Ministerio de Sanidad, 201 han contestado esta encuesta.

DEMORAS EN LAS CONSULTAS

De los datos se desprende que la carga de trabajo repercute en la atención que reciben los pacientes, en las demoras. En este sentido, el trabajo ha mostrado que el 65% de los médicos de familia no tienen demoras en sus consultas en condiciones normales.

Si nos centramos en la situación de las plantillas, los resultados muestran que el 51% de las ocasiones no está completa durante toda la semana, frente al 66% de la encuesta nacional. En situaciones especiales la plantilla no está completa durante toda la semana para el 84% de los médicos encuestados.

En cuanto a los avisos domiciliarios semanales, el 16% de los profesionales extremeños manifiesta tener más de 10 avisos. Influye aquí de manera llamativa la edad, la dispersión y la labor del médico en zona rural.

Respecto a la docencia, el 30% de los participantes ha asegurado que participan en docencia de algún tipo, tanto pregrado como postgrado, y un 17% de los encuestados manifiestan tener relación con la investigación.

Según este trabajo, el 68% de los encuestados ha podido realizar menos de 25 horas al año de formación continuada en su tiempo de trabajo. De 26 a 50 horas, el 11% responde afirmativamente, frente al 19% de la EN.

Desde el punto de vista personal, para casi el 48% de los entrevistados la mayor repercusión que ha tenido la crisis ha sido el recorte del sueldo, seguido por el incremento de la jornada laboral y su aplicación (27,86%).

Si se habla de pérdida de poder adquisitivo, el 48% de los médicos extremeños manifiesta haber perdido más del 20% de sus ingresos, frente al 40% de la encuesta nacional. Cabe resaltar que esta encuesta está realizada en los últimos meses de 2015 y en Extremadura ya se ha recuperado la extraordinaria correspondiente a 2012.

PERFIL DE LOS ENCUESTADOS

En Extremadura, debido a la gran extensión y dispersión geográfica de la región, la mayoría de los médicos encuestados (126) realizan su actividad profesional en municipios de menos de 15.000 habitantes (Atención Primaria Rural) lo que supone el 63% del total frente al 37% de los médicos que ejercen en la zona urbana (municipios de 15.000 a más de 50.000 habitantes).

Por otra parte, la gran mayoría de los médicos que contestó la encuesta realiza su trabajo en Centros de Salud (65%), el 23% lo hace en consultorios, y el 10% en puntos de Urgencias de Atención Primaria. El resto lo hace en otro tipo de centros. La actividad que realizan son mayoritariamente guardias y consultas (56%).

En cuanto a la distribución por sexos y edad, en Extremadura existe un equilibrio profesional en porcentajes entre mujeres (49%) y hombres (51%) que han contestado la encuesta, frente a la encuesta nacional en donde la mayoría de participantes han sido mujeres.

El 40% de los médicos de Atención Primaria encuestados tiene más de 56 años y el 33% entre 46 y 55 años. Asimismo, de esta encuesta se deduce que el 23,38% de los profesionales extremeños tiene un contrato temporal frente el 28,9% de la encuesta nacional.

Concurso TRASLADOS FEAs

La lista definitiva del Concurso de Traslados de FEA ya ha sido remitida por el SES al DOE para que proceda a su publicación.

Se espera que esta se produzca en la primera semana de Febrero (estad atentos).

Según el apartado 9.1. de la Convocatoria: “Los concursantes que obtengan plaza deberán cesar en la que, en su caso, desempeñen dentro de los tres días hábiles siguientes a aquel en que se publique la resolución definitiva del concurso …..”

En el apartado 9.2 hace referencia al plazo para tomar posesión, que varia según se trate del mismo área sanitaria (3 días), diferente área sanitaria y misma comunidad (10 días) o diferente comunidad (1 mes).

​Para cualquier duda o ampliar información, no dudéis en contactar con vuestro delegado sindical de área de SIMEX.

“LA PRESCRIPCIÓN ES ÚNICAMENTE RESPONSABILIDAD DEL MEDICO”

SIMEX, “LA PRESCRIPCION ES UNICAMENTE RESPONSABILIDAD DEL MEDICO”

EL SINDICATO MÉDICO DE EXTREMADURA SE QUEDA SÓLO, EN MESA SECTORIAL,  APOYANDO EL RD954/2015 QUE REGULA LA INDICACIÓN, USO Y AUTORIZACIÓN DE DISPENSACIÓN DE LOS MEDICAMENTOS POR LOS ENFERMEROS.

Ayer fuimos convocados por la administración para ser informados sobre las medidas a adoptar por parte de la Consejería de Sanidad y Políticas Sociales en relación a la publicación de este Real Decreto.

SIMEX  manifiesta su apoyo al RD 954/2015, en los términos en que se ha publicado.

En esta reunión, el SIMEX, se quedó sólo, en  la defensa de que la prescripción  de medicamentos sujetos a receta médica  corresponde al Médico, tal y como establece la Ley de Ordenación de Profesiones Sanitarias, de 2003 y la Ley de Garantías y  Uso Racional de los  Medicamentos y Productos Sanitarios.

Debemos aclarar, que hay otros  médicos, médicos en formación, y otros licenciados sanitarios, como son los farmacéuticos  que no pueden prescribir medicamentos sujetos a receta médica. No parece lógico que los enfermeros, sí lo pudieran hacer.

SIMEX manifestó, que no es objeto de la negociación en la Mesa Sectorial de Sanidad las funciones de las  distintas profesiones  sanitarias, no obstante agradecemos a la Administración que nos informe sobre las medidas que piensa adoptar. Los trabajadores, según el Estatuto Marco, tenemos el derecho a  conocer cuáles son nuestras funciones de forma clara, para poder ejercer  el deber de realizarlas.

En aras al buen funcionamiento de los servicios sanitarios, nos parece bien que la Administración, como es su responsabilidad, recurra al Consejo Interterritorial  para clarifique posturas en aquéllas cuestiones que puedan sembrar dudas entre algunos profesionales, pero dejando claro que todo ello debe ser ateniéndose a la legislación vigente y garantizando la seguridad y los derechos de los pacientes.

La mesa sectorial revisará el pacto sobre contratación de temporales

ACUERDO DE 2013

Extremadura: la mesa sectorial revisará el pacto sobre contratación de temporales

La Consejería de Sanidad de Extremadura y los sindicatos se reunirán a partir de enero para modificar el pacto de 2013 sobre la bolsa de contratación temporal para incorporar cambios como puntuar la experiencia de clínicas privadas de otras comunidades.

La Mesa Sectorial de Sanidad de Extremadura ha acordado revisar a partir de enero el pacto sobre las contrataciones temporales, acordado en 2013, para incorporar cambios derivados de sentencias judiciales, como el cómputo de la experiencia en la sanidad privada, y una posible modificación del baremo para que tenga más peso la nota que hayan sacado los candidatos en algún proceso selectivo.

Sindicatos y Administración han debatido, entre otros aspectos, sobre el bloqueo que sufren las listas de contratación, ya que sólo se han baremado con los criterios vigentes seis categorías sanitarias de las 70 existentes, según ha explicado esta mañana el gerente del Servicio Extremeño de Salud (SES), Ceciliano Blanco. La Administración ha creado una unidad de ocho miembros para realizar estas baremaciones, personal que las centrales consideran insuficiente para hacerse cargo de las solicitudes.

En concreto, las listas de las bolsas de las especialidades médicas no se han actualizado desde 2007, según ha explicado a DM Emilia Montero, secretaria de Sanidad del sindicato CSI-F en Extremadura, a pesar de que la última OPE con plazas médicas de todas las especialidades se convocó en 2011 y se ha resuelto este año.

Además, la Consejería quiere plantear un cambio en los baremos de las bolsas. Según el pacto de 2013, suscrito por Simex, Satse, USAE y CSI-F, la experiencia tiene un 55 por ciento del peso en la nota final, la calificación obtenida en el examen de algún otro proceso selectivo anterior un 35 por ciento y un 10 por ciento las actividades de formación. Sanidad ha planteado a los sindicatos que la nota tenga más peso, como en el sistema anterior al pacto vigente, debido a las demandas de varios profesionales que han aprobado la última OPE y por tanto quieren que se tenga en cuenta en su baremación. Montero critica este enfoque y argumenta que los criterios actuales son más abiertos y justos: “Lo que hay que hacer es actualizar las bolsas, como los sindicatos llevamos demandando desde hace tiempo”.

Hay otras modificaciones pendientes para cumplir con diferentes sentencias judiciales. Por ejemplo, los baremos “tendrá que contar también la experiencia de los centros privados fuera de Extremadura y la formación impartida por entidades privadas que están acreditadas por el Ministerio de Sanidad”, indica Felipe Bachiller, secretario de Sanidad de UGT. Actualmente sólo computan los cursos de los sindicatos, colegios de médicos e instituciones públicas.

La comisión de seguimiento del pacto se reunirá a mediados de enero para estudiar todos aquellos puntos que puedan estar sujetos a alguna modificación, propuesta que posteriormente se ratificará en la mesa sectorial a finales de mes.

MANIFIESTO “VOTA POR TU SALUD”

MANIFIESTO “VOTA POR TU SALUD”

De cara a las elecciones generales del próximo día 20 de diciembre, el Foro de la Profesión Médica ha recopilado por medio de un método participativo propuestas de la sociedad sobre sanidad, a fin de realizar el presente documento. En él hemos volcado aquellas propuestas que han logrado un mayor apoyo.

Ahora, los candidatos a la Presidencia del Gobierno tienen la oportunidad de comprometerse con todas o algunas de estas. Queremos que en esta campaña electoral se hable de salud y sanidad y que en la próxima legislatura estos compromisos se cumplan.

▢ PACTO DE ESTADO POR LA SANIDAD

Evitar que la Sanidad sea objeto de confrontación partidista, revitalizando los consensos políticos, profesionales y sociales fundamentales, logrando un pacto de estado por la sanidad, de modo que el SNS sea defendido entre todos como uno de los pilares básicos del Estado del Bienestar.

▢ LISTAS DE ESPERA

Lograr una solución que acorte las listas de espera, que van en detrimento de la calidad asistencial.

▢ IGUALDAD EN LA ASISTENCIA SANITARIA EN TODO EL TERRITORIO NACIONAL

Homogeneizar la gestión, la cartera de servicios y el acceso al SNS para que en todas las CCAA se pueda disfrutar de los mismos derechos sanitarios.

▢ INVESTIGACIÓN

Potenciar y controlar las investigaciones en materia de sanidad, evitando que sea únicamente la industria farmacéutica quien ejerza esta función, garantizando que cualquier persona pueda acceder a los medicamentos y dirigiendo el I+D+I en beneficio de la salud de los pacientes y la sociedad en su conjunto. Eliminar las barreras existentes para facilitar el acceso de las Comunidades Autónomas a ensayos clínicos.

▢ BASE DE DATOS CLÍNICA COMÚN, INTEROPERABLE Y ÚNICA

Crear una base de datos única para todos los usuarios de la Sanidad pública, unificando los sistemas de historia clínica de Atención Primaria y hospitalaria, los sistemas de receta electrónica, el calendario vacunal, uniformando criterios y compartiendo procedimientos en las distintas comunidades autónomas.

▢ UNIVERSAL, PÚBLICA Y GRATUITA

Defender una sanidad universal pública, gratuita y de calidad. Garantizar el derecho constitucional de la población a la protección de la salud, sin discriminación de ningún tipo y sin que esté sujeta a la condición de ciudadanía (atención a inmigrantes), no sólo en la vertiente reparadora o curativa sino también en las acciones de prevención y promoción de salud. Foro de la Profesión Médica de España

▢ RECORTES SALARIALES

Frenar los recortes salariales a los profesionales sanitarios, aumentado su retribución hasta alcanzar al menos la media europea.

▢ SISTEMA DE VACUNACIÓN

Asegurar que las vacunas sean accesibles y asequibles para todas las personas, reforzando los sistemas de salud de modo que se sigan administrando incluso en periodos de crisis. Además, fomentar campañas de concienciación sobre los beneficios de la vacunación.

▢ RECURSOS DE FORMACIÓN

Disponer de los recursos humanos y materiales necesarios para garantizar una formación de calidad a nuestros futuros médicos durante el grado y la formación especializada.

▢ PRECARIEDAD LABORAL

Resolver los problemas de precariedad laboral del personal para asegurar que los pacientes reciben una atención continuada y prestada, siempre que sea posible, por el mismo profesional o equipo de salud a lo largo del episodio de atención.

▢ GASTO SANITARIO PÚBLICO

Aumentar el porcentaje de gasto sanitario público acercándonos a la media de países europeos (7,5% del PIB) y en ningún caso aceptar la propuesta de bajada al 5,6% del PIB en 2016.

▢ INDEPENDENCIA PROFESIONAL

Desvincular la formación continuada del médico de la industria farmacéutica. Crear un organismo libre de influencias comerciales (tipo NICE) para la revisión de la evidencia de fármacos, pruebas y tratamientos.

▢ CUIDADOS PALIATIVOS

Garantizar los cuidados continuos a todo ciudadano, incluyendo su derecho al alivio del sufrimiento al final de la vida mediante una asistencia paliativa de calidad, respetuosa con sus valores y sus creencias, expresados en ese momento o de forma anticipada en el testamento vital (instrucciones previas o voluntades anticipadas. Garantizar el derecho del paciente a escoger entre todas las opciones posibles, incluida la sedación terminal.

▢ MODELO DE FINANCIACIÓN

Asegurar un modelo de financiación sustentado gracias a los impuestos de todos los ciudadanos a través de los Presupuestos Generales del Estado, en lugar de un modelo en el que el aseguramiento sanitario se vea vinculado a las cotizaciones de los trabajadores, puesto que este último contribuye a aumentar la desigualdad para un sector muy importante de la población.

▢ EDUCACIÓN EN SALUD

Incluir en las escuelas de educación infantil, primaria y secundaria un espacio de formación cuyo objetivo sea el aprendizaje de conocimientos, habilidades y actitudes que favorezcan hábitos saludables, así como la correcta utilización del SNS por parte de la población.

Foro de la Profesión Médica de España

Organización Médica Colegial de España – OMC

Federación de Asociaciones Científico Médicas Españolas – FACME

Confederación Estatal de Sindicatos Médicos – CESM

Conferencia Nacional de Decanos de Facultades de Medicina – CNDFM

Consejo Nacional de Especialidades en Ciencias de la Salud – CNECS

Consejo Estatal de Estudiantes de Medicina – CEEM Madrid

 

1 de diciembre de 2015