Fotografía del gasto sanitario y farmacéutico en España 2011

En el Foro de la Distribución Farmacéutica 2011, celebrado el martes en la sede del IESE, la consultora Pricewaterhouse, PwC, presentó un estudio, con los últimos datos disponibles sobre el gasto sanitario y farmacéutico, su evolución en los últimos años y las perspectivas de evolución futura.

Para acceder al informe completo pica en la imagen

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No cabe negar la exención de guardias por falta de personal

EL TSJ DICE QUE HAY QUE JUSTIFICAR LAS NECESIDADES DEL SERVICIO

No cabe negar la exención de guardias por falta de personal

La falta de personal no es causa para denegar la exención de guardias por razón de edad. Así lo ha declarado en una sentencia el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, que dice que la Administración debe razonar qué necesidades asistenciales impiden ejercer ese derecho.

La Sala Contenciosa del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía ha estimado la reclamación de un médico al que se le denegó la exención de guardias por razón de la edad. El fallo no comparte los argumentos esgrimidos por el Servicio Andaluz de Salud -sobre falta de personal- para rechazar la petición del facultativo y ha anulado la resolución administración declarando el derecho del médico a quedar exento de la atención continuada.

Los magistrados, que han estimado el recurso interpuesto por los letrados del Sindicato Médico Andaluz, recuerdan que el decreto y la orden que regulan la exención de guardias “no reconocen un derecho automático del facultativo, sino que está supeditado a las necesidades del servicio”.

Sin embargo, el tribunal autonómico matiza que esas mismas normas hacen referencia a la excepción a la obligatoriedad de las guardias para los mayores de 55 años “y la intención de la comunidad autónoma de avanzar en determinados aspectos como es la excepción por la razón de la edad y la regularización de las actividades adicionales alternativas a estas guardias”.

Partiendo del marco legal vigente, la resolución judicial aclara que las necesidades del servicio, “que son las que pueden impedir dicha autorización, deben ser objetivas, organizativas y asistenciales”. No es válido, según el fallo, que se niegue la exención por “problemas de cobertura de guardia -insuficiencia de plantilla-, porque ello sería incompatible con la finalidad de la norma y dejaría sin contenido el derecho de los médicos hospitalarios a optar por la exención”.

En el caso estudiado por el tribunal contencioso, la Administración rechazaba la solicitud del trabajador al no haberse reforzado la unidad con más personal.

Razones insuficientes
Sin embargo, los jueces del tribunal contencioso afirman que los informes emitidos por la entidad gestora “no efectúan concreción alguna de las necesidades del servicio, ni se especifican necesidades asistenciales que se verían afectadas, limitándose la denegación en una insuficiencia de plantilla que no puede servir de base para la denegación”.

Por tanto, el Tribunal Superior de Andalucía admite la demanda y declara que la resolución administrativa que denegó la petición “es insuficiente a efectos de la motivación específica exigida en la norma sobre las concretas necesidades del servicio que se verían afectadas, única razón que permitiría la denegación”.

Lo que dicen los tribunales

La edad no es la única vía que los tribunales están admitiendo como causa para admitir la exención de guardias. Un juzgado admitió esa posibilidad si se justifica por razones de salud. Además, otro fallo supeditó su admisión a una autorización por la comisión mixta.

DIARIO MEDICO 25-10-11

Un juez paga la hora de guardia como ordinaria

SI EL MÉDICO SUPERA LA JORNADA ANUAL

Un juez paga la hora de guardia como ordinaria

Un juez aplica la doctrina del TS sobre el pago de guardia si se supera la jornada anual. Las demandas individuales empiezan a resolverse. Sigue leyendo

ANDRÉS CÁNOVAS. PRESIDENTE NACIONAL DE CESM

CESM, un giro hacia la lucha reivindicativa

Los recortes y la merma retributiva se generalizarán y acrecenterán en los próximos meses. En este contexto, el autor aboga por retomar el espíritu reivindicativo y combativo del sindicalismo profesional. Sigue leyendo

El ‘agujero’ económico del SES origina ya atrasos salariales y en sustituciones

SITUACION DE LA SANIDAD EXTREMEÑA TRAS ANUNCIAR EL GERENTE DEL AREA DE CACERES QUE NO TIENE PRESUPUESTO PARA ACABAR EL AÑO

El ‘agujero’ económico del SES origina ya atrasos salariales y en sustituciones

Los sanitarios alertan del impago de la productividad y de las horas extras y de restricciones para cubrir bajas. La consejera de Salud insiste en garantizar el pago de las nóminas de este año y niega que vaya a haber despidos

 Un médico atiende a un paciente en Cáceres, durante la jornada de huelga del pasado 18 de marzo.
Un médico atiende a un paciente en Cáceres, durante la jornada de huelga del pasado 18 de marzo.
09/10/2011

Las dificultades económicas por las que atraviesa la sanidad extremeña comienzan a manifestarse en forma de atrasos en el abono de determinados complementos salariales y restricciones en la contratación de interinos y la cobertura de bajas. También se está recurriendo más a contratos de media jornada y jornada reducida. Pese a ello, la consejera de Salud y Política Social, Jerónima Sayagués, quiso mandar ayer un mensaje de tranquilidad y garantizar el abono de nóminas y la continuidad de las plantillas después de que el gerente del área de Salud de Coria-Cáceres haya informado a sus trabajadores de que tendrán dificultades para acabar el año con el presupuesto disponible –hasta el punto de plantear medidas como el retraso en el pago de salarios y recortes de personal–. Colegios profesionales y sindicatos ven con preocupación las palabras del responsable de la zona sanitaria de Cáceres y temen que puedan producirse más problemas de los que actualmente están comenzando a sufrir.

La consejera de Salud y Política Social emitió ayer un comunicado en el que se limitó a pedir tranquilidad a los trabajadores del Area de Salud de Coria-Caceres. “Las supuestas declaraciones del gerente se han sacado de contexto, y quiero manifestar a todos que el pago de las nóminas está totalmente asegurado y no va a haber despidos”, explicó a través de una escueta nota. La titular de Sanidad no quiso profundizar más en este asunto, pese a que, como publicó ayer este diario, el nuevo gerente del Area de Coria-Cáceres, Francisco Javier Godoy, anunció el viernes que el presupuesto del 2011 está casi agotado y que en los próximos meses podría haber retrasos en el pago de las nóminas, e incluso despidos en esa zona sanitaria. Eso es lo que han revelado desde su junta de personal.

Sayagués rechazó ayer hacer más aclaraciones aunque EL PERIODICO le solicitó información sobre la situación económica real de las áreas de salud, la cobertura de bajas y las posibles medidas a adoptar ante la falta de recursos. “Nos remitimos a la nota”, señalaron en su departamento.

Ese mensaje de tranquilidad colisiona con los problemas económicos que ya afectan a las condiciones laborales y retributivas de la plantilla del SES. “A los médicos de Atención Primaria aún no se nos ha abonado el complemento salarial por productividad”, explicó ayer Carlos Arjona, presidente del Consejo de Colegios Oficiales de Médicos de Extremadura. Este componente del sueldo, que oscila entre los cero y los 5.000 euros en función de unos objetivos marcados a cada facultativo a lo largo del año, debería haberse abonado antes del verano, como en ejercicios precedentes. Pero solo lo han recibido los médicos de Atención Especializada. “Son 2.500 euros de media. Nos han dicho que esperan poder abonarlo en los próximos meses”, precisa el presidente autonómico de los facultativos.

En el colegio de médicos no tenían conocimiento de que la situación económica de las áreas de salud pudiera ser tan delicada como para plantear retrasos en las nóminas. Su presidente advierte de que estarán vigilantes ante las medidas que pueda adoptar el SES. “Se pueden hacer recortes, pero en cosas superfluas, como publicaciones, no perjudicando a los profesionales”, avisa Arjona.

SUSTITUCIONES MAS LENTAS Otro aspecto son las sustituciones por baja, descanso o vacaciones. Las partes consultadas aseguran que se están cubriendo “dentro de la legalidad”. Sin embargo, también explican que no se hace con la misma rapidez que años atrás. “Han endurecido mucho las condiciones para contratar sustitutos, agotan los plazos y es necesario una justificación por escrito y el visto bueno de los servicios centrales”, precisa Agustín Pachón, secretario regional de la Federación de Sanidad de CCOO. “Son tan exigentes que hay bajas que no se llegan a cubrir porque no logran resolver los trámites burocráticos antes de que se reincorpore el titular”, añade como ejemplo. Este representante sindical también asegura que las interinidades no se contratan con rapidez, que está pendiente el reconocimiento de la carrera profesional a sanitarios que lo solicitaron el año pasado –supone un plus salarial– y que en algunas áreas de salud las horas extras han dejado de pagarse en el sueldo y se tendrán que compensar a final de año con días libres. “Complicará la organización del trabajo en los servicios, porque faltará gente por días de descanso. Además cada vez se está contratando más a media jornada o con jornada reducida”, apunta.

Desde CCOO se mostraron alarmados por el mensaje del gerente del Area de Coria-Caceres. Hasta tal punto fue así que nada más terminar la reunión del viernes llamaron al secretario general de la Consejería de Salud para pedir explicaciones. “Dijo que las nóminas estaban garantizadas y que no había intención de recortar personal”.

En ese encuentro también estuvo la presidenta autonómica de Sanidad de CSI-CSIF, Rosa Ramos, que cree que es prematuro sacar conclusiones de las palabras de Francisco Javier Godoy. Desde el Sindicato de Médicos de Extremadura (Simex), por su parte, se remiten al mensaje que les trasladó la semana pasada la consejera en la primera mesa de Sanidad tras el cambio de gobierno en la Junta. “Nos dijo que la situación es muy mala, que hay muchas facturas sin pagar y nos pidió colaboración”, señala su secretario regional, José Luis Vilella.

En enfermería, el sindicato Satse no aprecia recortes más allá del descenso salarial del 5% decretado por el Gobierno. Pero su secretario regional, Damián Cumbres, teme que el anuncio del gerente de Coria-Cáceres “sea la primera puerta antes de que el resto de gerentes del SES se acojan al mismo discurso”.

El Periodico EXTREMADURA

El SES advierte de que, si es necesario, recortará plantilla para pagar nóminas

LA JUNTA DE PERSONAL FUE INFORMADA POR EL NUEVO GERENTE DEL AREA DE QUE “NO HAY PRESUPUESTO PARA LLEGAR A FIN DE AÑO”

El SES advierte de que, si es necesario, recortará plantilla para pagar nóminas

Los sindicatos afirman que el nuevo gerente del área de salud también les planteó retrasar el abono de salarios. El Servicio Extremeño de Salud asegura que “no hay problema con el pago”, pero no desmiente a los sindicatos

 Exterior del hospital San Pedro de Alcántara, en la ronda de San Francisco.
Exterior del hospital San Pedro de Alcántara, en la ronda de San Francisco. Foto:RUFINO VIVAS

08/10/2011 El Periodico Extremadura

 

La gerencia del área de salud de Cáceres advierte de que, si es necesario, recortará plantilla en hospitales y centros de salud para pagar las nóminas de los sanitarios. Los sindicatos representados en la junta de personal también fueron informados en una reunión el pasado miércoles por el nuevo gerente, Francisco Javier Godoy, de que el pago de las nóminas podría sufrir retrasos en los próximos meses por falta de presupuesto y que habría despidos antes de dejar de pagarlas.

Aunque el Servicio Extremeño de Salud (SES), que ejecuta el abono cada mes, se limitó ayer a asegurar que “no hay ningún problema con el pago de los salarios”, responsables de la junta de personal afirmaron que Godoy les transmitió que con lo que resta de presupuesto no se podrá llegar a final del año. Este diario intentó ayer, sin éxito, confirmar este extremo con Godoy, aunque el SES se negó a dar más detalles, desmintiendo que también hubiera planteado no renovar los contratos de 50 interinos.

Pilar Argeme de Francisco, presidenta de la junta de personal, indicó que durante la reunión el nuevo responsable comparó la situación del área de salud de Cáceres con la de Cataluña, donde ya se han tenido que realizar recortes, y les dejó claro que si tuviera que hacerlos empezaría por reducir la plantilla. La presidenta apuntó que en el encuentro no se planteó en ningún momento la no renovación de contratos de los interinos, aunque sí que existe un alto índice de bajas sin posibilidad de sustitución.

LOS PLAZOS En cuanto al pago de las nóminas, esta portavoz apuntó que, en lugar de ingresarse a finales de mes, se ampliaría el plazo hasta el día 5 como máximo, según les indicó el gerente. En el área de Cáceres la demora en el pago podría afectar a más de 3.000 trabajadores, según estiman los sindicatos.

De Francisco precisó que el mensaje de Godoy fue que a partir de ahora los sanitarios tendrían que “hacer más por menos” y afrontar “un aumento de la actividad a coste cero”. La presidenta añadió que no se puso fecha a la puesta en marcha del retraso en los pagos, ya que Godoy la planteó como una posibilidad. La junta le transmitió que, en caso de ejecutarla, avisara con antelación a los trabajadores para que pudieran ponerse en contacto con sus bancos.

Posibles recortes tras el 20 N

LOS SINDICATOS MÉDICOS, EN PIE DE GUERRA FRENTE A POSIBLES RECORTES TRAS EL 20N
La Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM) ha lanzado este jueves a la profesión un decálogo para la resistencia pasiva frente a recortes que mermen la calidad asistencial y que augura más duros tras las próximas elecciones generales del 20N, a causa de la deuda acumulada por la sanidad pública.