Integración del Personal de Cupo y Zona

SERVICIO EXTREMEÑO DE SALUD
RESOLUCIÓN de 24 de enero de 2014, de la Dirección Gerencia, sobre integración del personal que percibe sus haberes por el sistema de cupo y zona en el sistema de prestación de servicios, de dedicación y de retribuciones de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre. (2014060208)

Plan de Ordenación de Recursos Humanos del SES

Según la evaluación del Plan de RRHH

El personal estatutario del SES supera ya el 90 por ciento

La plantilla total se ha incrementado un 48% entre 2001 y 2013


El 90 por ciento del personal del Servicio Extremeño de Salud (SES) es estatutario. Así se desprende de la evaluación llevada a cabo por el SES en el Plan de Ordenación de Recursos Humanos que ha presentado recientemente en Mesa Sectorial a las organizaciones sindicales. En una entrevista concedida a Redacción Médica, su secretario general, César Santos, ha avanzado que entre 2002 y 2012 el personal laboral ha pasado de representar el 4,09 al 0,49 por ciento, mientras que el personal funcionario ha pasado del 15 al 7,5 por ciento.

Esta evaluación es una de las líneas de trabajo de este Plan que examinará la Mesa Sectorial y al que los sindicatos pueden presentar alegaciones hasta la próxima semana. El documento elaborado por el SES incide en tres variables, según ha explicado el secretario general. “En primer lugar hemos analizado cómo acceden los profesionales al sistema, valorando las plantillas y como se regulan los procesos selectivos, entre otras cosas”.

La segunda línea de actuación va dirigida a cómo se gestiona el personal que ya trabaja en el servicio de salud, abordando cómo promocionan y los términos de carrera profesional. Por último, el tercer eje evalúa cómo salen los profesionales del sistema, es decir, la jubilación de los mismos.

Otro de los datos que arroja la evaluación de las plantillas es el incremento que se ha producido entre 2001 y 2013 que alcanza el 48 por ciento, pasando de 10.500 a 15.600 profesionales. “Hemos incorporado mucha estructura”, ha apuntado Santos. El secretario general ha destacado que también han abordado la tasa de temporalidad, que en estos momentos se sitúa en el 23 por ciento “pero esperamos que esto vaya cambiando gracias a las medidas de estabilidad que estamos introduciendo”.

Extremadura no jubilará forzosamente a sus profesionales a los 65 años

La jubilación de los profesionales es otro de los puntos clave de este plan. A diferencia de otras comunidades,
Extremadura no establece la jubilación forzosa a los 65 años, según ha reconocido el secretario general del SES. “En este momento hay 109 profesionales que ha solicitado prolongar su actividad en el SES, 68 son facultativos especialistas de área, 6 diplomados y 23 trabajadores de gestión y servicios”. Además ha indicado que a partir de ahora la acreditación de la funcionalidad de los profesionales se realizará por cada Servicio de Prevención de Área; y la acreditación de las habilidades será realizada por el director asistencial o de enfermería. “La prolongación, ha recordado, se aprobará conjugando las necesidades de la Administración con las de los profesionales”.

En relación a las jubilaciones que se producirán en los próximos cuatro años, Santos ha señalado que, “de acuerdo a la evaluación que hemos hecho, dejarán su actividad 400 facultativos especialistas”, pero ha reconocido que “tenemos capacidad para absorber la mayoría de las especialidades porque se incorporarán 563 profesionales en esos próximos cuatro años”.

Este Plan también regula y explica la compensación que se dará a los profesionales mayores de 55 años que queden exentos de hacer guardias. Se hará mediante módulos que irán perfilando el SES con las organizaciones sindicales en próximas reuniones. Asimismo, la nueva orden contempla “la regulación de la organización y la atribución de competencias que supone la elaboración de un nuevo reglamento de estructuras en los hospitales que se adapte más a la realidad que tenemos”, ha explicado.

Por último, el Plan contempla la creación de nuevas especialidades enfermeras, en concreto Enfermería Geriátrica que se suma a las ya reguladas en Extremadura de Enfermería Familiar y Comunitaria y Salud Mental.

Resolución Impugnaciones OPE Medicos de AP

Resolución – aqui – de las Impugnaciones realizadas al Tribunal de la OPE de  Medicos de Atencion Primaria

Proclamación PROVISIONAL de Candidaturas a Presidente del SIMEX

Proclamación PROVISIONAL de Candidaturas a la elección de Presidente del SIMEX

De acuerdo con el cronograma electoral queda abierto un periodo de siete días para presentar alegaciones a las citadas candidaturas.

Mª José Rodríguez Villalón
Secretaria General del SIMEX

Decalogo de la CESM sobre GESTION CLINICA

 Documento Trabajo

CESM avanza las líneas básicas de su posicionamiento sobre gestión clínica

El Comité Permanente de la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM) ha avanzado las líneas básicas de un documento elaborado, recientemente, por un grupo de trabajo interno en el que se fijan las posiciones del Sindicato sobre cómo debe desarrollarse la gestión clínica en el Sistema Nacional de Salud

El Comité Permanente de la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM) ha avanzado las líneas básicas de un documento elaborado, recientemente, por un grupo de trabajo interno en el que se fijan las posiciones del Sindicato sobre cómo debe desarrollarse la gestión clínica en el Sistema Nacional de Salud.

De dichas líneas básicas, CESM ha subrayado la voluntariedad a la hora de la adscripción por parte del profesional a las Unidades de Gestión Clínica (UGC). Además, insta a que se respete en todo caso la relación contractual y los derechos adquiridos y que se implanten unos incentivos económicos no vinculados al ahorro.

A modo de decálogo, la CESM ha establecido 10 puntos básicos sobre las UGC:

1.-Dependencia de las Gerencias. Carencia de personalidad jurídica propia.

2.-Respeto, en todo caso, de la relación jurídica contractual del personal sanitario, que podrá acceder a cualquier iniciativa de Gestión Clínica en centros de gestión directa o indirecta, sin precisar modificación de tal relación jurídica.

3.-Implicación de los profesionales tanto en la gestión clínica como en la gestión de recursos, lo que obliga necesariamente a diseñar un proceso de adhesión voluntario.

4.-Respeto de los derechos adquiridos del personal.

5.-Impulsar una organización basada en los procesos asistenciales, lo cual supone diversos grados de complejidad, desde la Unidad de Gestión hasta Áreas funcionales interdisciplinarias, que incluyen integración intercentros e interniveles, con modelos organizativos internos participativos, sencillos y eficaces.

6.-Liderazgo bien definido, con selección transparente, basada en la igualdad, mérito, capacidad y publicidad, alejada de servidumbres políticas, con proscripción de la libre designación, y adecuada al tipo de Gestión Clínica (Asistencial médica, Cuidados de Enfermería etc.).

7.-Contrato de gestión comprensible, asumible, realista y posible.

8.-Autonomía de Gestión real que implica un soporte, apoyo absoluto, constante y leal de Gerencias, áreas de gestión económica, administrativa, logística, admisión y documentación, con sistemas de información de costes y asistenciales, accesibles y fiables, que permitan una evaluación y un control periódico y permanente.

9.-Incentivos económicos vinculados al grado de cumplimiento de objetivos, nunca al ahorro del presupuesto pactado.

10.-Diseño específico para la Atención Primaria en función de sus características peculiares.

El médico es más infeliz en su trabajo

SEGÚN UNA ENCUESTA DE ADECCO
El médico es más infeliz en su trabajo
El de los farmacéuticos es el sector sanitario con más profesionales satisfechos (93%)
El 8 por ciento de los médicos no es feliz con su trabajo. Así lo indica la encuesta ‘Felicidad en el Trabajo’, realizada por la compañía especialista en RRHH Adecco y en la que los farmacéuticos, con un 92,85% de sus profesionales declarándose felices en su trabajo, han sido el colectivo sanitario con mejor resultado.

Trabajadores más felices por grupos de actividad. Fuente: Adecco.

Entre los datos de la encuesta, que ha sido elaborada después de realizar más de 2.000 entrevistas a personas en edad activa, destacan especialmente los referidos a los médicos especialistas. Y es que, si bien el año anterior ocupaban junto a los veterinarios el primer puesto de esta clasificación con ‘pleno’ de profesionales felices, en esta ocasión el resultado ha revelado que un 8, 11 por ciento por ciento no lo es.

Al contrario que los especialistas, el recién finalizado año ha servido para aumentar la sensación de felicidad entre los farmacéuticos. Muestra de ello es que, con un 92,8 por ciento, sea la profesión con mejor registro entre las que conforman el sector sanitario y la tercera del cómputo general, únicamente superada por bomberos y maestros.

Más allá de las diferentes profesiones que lo componen, el sector sanitario se encuentra entre los cinco con mayor índice de felicidad entre sus trabajadores con un 86,8 por ciento. Concretamente se encuentra en la cuarta posición de la lista, por debajo de los colectivos de educadores, cuerpos y fuerzas del orden; y profesionales pertenecientes al ámbito de las Humanidades.

Resultados IV Encuesta Adecco de Felicidad en el Trabajo.

Exito de la formacion on line de CESM

EL NÚMERO DE INSCRITOS PARA EL PRIMER CURSO DUPLICA LAS PREVISIONES
La formación ‘on-line’ de CESM relanza la afiliación
La Secretaría de Formación está valorando los patrocinios para los próximos cursos

El primer curso que ofrece la plataforma virtual de formación (www.campuscesm.org) de la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM), enfocado a la cirugía menor en Atención Primaria, cuenta ya con 240 inscripciones, cifra que ha superado las expectativas iniciales de cien alumnos por formación.

210 preinscripciones para futuros cursos

Maribel Ruiz, secretaria de Formación de CESM.

Según la secretaria de Formación de CESM y coordinadora de los cursos, Maribel Ruiz, los 200 primeros médicos registrados serán los que puedan comenzar la formación en febrero, mientras que los 40 restantes tendrán que esperar a una segunda edición que prevén iniciar cuando acabe este, es decir, en abril. Estos alumnos pertenecían ya a CESM, y de hecho Ruiz resalta que la formación on-line está impulsando la afiliación sindical. A día de hoy, más de 40 facultativos han solicitado formar parte de la Confederación. En un primer momento, CESM contemplaba una tasa que rondase los 100 euros para aquellos que no formasen parte de ningún sindicato autonómico.

Los interesados proceden mayoritariamente de Andalucía, Madrid y Cataluña. Además de las inscripciones para ese primer curso, la web está registrando ya las solicitudes para próximos, pese a que sus convocatorias aún no están abiertas. Estos versarán sobre ‘la fiebre periódica cuando el Pfapa (síndrome de fiebre periódica, adenopatías, faringitis y aftas) se presenta en consulta’; ‘diseños de investigación en ciencias de la salud’; ‘análisis crítico y escritura de documentos científicos’; y ‘manejo de diplopía en urgencias y atención primaria’.

Nuevos cursos, nuevos patrocinios

Previsión Sanitaria Nacional (PSN) es el patrocinador de la primera formación así como de la plataforma ‘on-line’ durante el primer año de vida de la misma. Ruiz prefiere no adelantar qué empresas se encargarán de los siguientes patrocinios, si bien apunta que hay “varios candidatos” que están estudiando. En CESM también están sorprendidos por la acogida de la web, ya que desde que se hizo pública, el pasado mes de diciembre, ha recibido 4.200 visitas.