Propuesta de salario variable para los médicos del SES. ¿Tu Cómo lo ves…?

Propuesta de salario variable para los médicos del  SES. ¿Tu Cómo lo ves…?

 ¿El salario de los médicos debería ser variable?   Probablemente sea una medida que pueda favorecer el buen trabajo de los profesionales,  pero….  ¡no con esta administración del SES!

Si tras leer este artículo algún  gerente, jefe de servicio o profesional  se atreviese a firmar  algún acuerdo de productividad variable con esta administración del SES, al menos habría que tacharle de irresponsable, o de  ocultar otros intereses al margen del acuerdo,  pues el respeto a los mismos por parte  de los actuales dirigentes del SES es nulo.

El pasado 27 de abril, el secretario  general del SES, César Santos, daba en Diario Medico el siguiente Titular: “Al menos el 25% del salario de los médicos debería ser variable”.

Y añadía: “Se podría detraer un 15 por ciento del salario total, que sería el porcentaje que no cobraran quienes no lleguen a los objetivos. Los que cumplan plenamente con los criterios fijados, podrían cobrar hasta un 40 por ciento más (el 15 detraído y el 25 por ciento de la variable)”.

El truco es sencillo: Bajamos el 15% del salario, prometemos un 25%  más si se cumplen objetivos,  nos limitamos a no evaluar, y  ¡nos ahorramos el 15 % de las retribuciones de los médicos!. Fácil….

Esto es lo que ha hecho según se desprende de la reciente sentencia  de 14 de abril de 2015 del juzgado contencioso administrativo de Mérida, que condena al SES a pagar la productividad variable pactada en el año 2011( “contrato de gestión de objetivos” en terminología oficial) a varios FEAS del Hospital Don Benito-VVA.

En resumen,  tras el no abono de dicha “productividad” por parte del SES sin dar ninguna respuesta a las reclamaciones de los profesionales –en ningún momento llego a decir que no se hubiesen cumplido los objetivos pactados- , y tras la reclamación vía judicial  de los mismos ¡tres años después, con silencio administrativo a todas sus reclamaciones previas!, don Cesar Santos, Secretario general del SES,  se descuelga en el informe de alegaciones del SES solicitado por el juzgado con:  “ Es la dirección Gerencia del Servicio Extremeño de Salud el órgano que determina el grado de cumplimiento final  de los objetivos inicialmente pactados y es por tanto en ese momento cuando se genera o no el derecho a la percepción de las cantidades pactadas”

Y como la Dirección Gerencia del SES no ha dicho tres años después si se han cumplido o no los objetivos…. ¡no está constatado su cumplimiento!

Tan claro y burdo es el truco empleado, que en la sentencia el juez dictamina:  “En definitiva, lo que no puede pretender la administración  es que sus incumplimientos le beneficien hasta el punto de que corran el peligro de prescribir las retribuciones de su personal, o dicho de otra manera, no se puede obtener beneficios del hecho de que unas retribuciones que tenían que estar objetivadas al menos desde enero del año 2012, se diga ahora –varios años después- que no se han devengado porque todavía o se ha determinado el grado de cumplimiento de los objetivos pactados”

La sentencia deja al descubierto en truco para ahorrarse la productividad: No pagar y decir que no se ha evaluado. De no haberse cumplido los objetivos por parte de los profesionales la alegación hubiese sido más sencilla y contundente, y el resultado el mismo: No pagar.

Pero rizando el rizo del descaro, don Cesar Santos, en sus “alegaciones” pretende que la supresión del acuerdo de productividad variable 2004-2006  mediante la disposición adicional 7ª de la ley 3/2012 de 28 de diciembre….día de los santos inocentes, tuviera carácter retroactivo a 2011.

Gracias  a las reducciones de las retribuciones que han hecho a los médicos y entre ellas al no abono  de muchos profesionales  de la productividad variable de 2011 por el simple hecho de no evaluar los objetivos pactados, y tratando de justificar este impago  debido a la mala situación económica, el actual gobierno se permite resarcir económicamente “el sufrimiento de las mujeres en la guerra civil”  y otras medidas “preelectorales” más urgentes.

Resulta pues chocante que esta misma administración proponga en las actuales circunstancias que ““Al menos el 25% del salario de los médicos debería ser variable” y esboce la propuesta publicada en diario medico.

Y no solo esta sentencia sobre productividad variable atestigua el incumplimiento sistemático de esta administración de los acuerdos que la vinculan, tenemos otros ejemplos: El primer secretario del SES puesto por el PP tras ganar las elecciones en Junio de 2011, Javier Chacón, asumió el compromiso de respetar los acuerdos de salida de huelga que el SIMEX firmo con el anterior gobierno socialista: exención de guardias de los mayores de 55 años con jornada compensatoria, saliente de guardia en primaria…y un año después hace todo lo contrario y desaparece…., rematando la jugada el actual secretario al incluir en recientemente publicado plan de RRHH del SES el incumplimiento de anterior.

El viejo refrán  “Quien no te conozca que te compre” resume la respuesta que este Sindicato y los Médicos del SES  tendrían que dar a cualquier propuesta en este sentido de la actual administración, no porque la propuesta sea mala, sino porque no es de fiar quien la propone.

Manuel Carmona – Presidente Sector Hospitalario SIMEX