Nota de Prensa 31_3_16 del SIMEX

Recuperación de la Jornada de 35 horas y de la Carrera Profesional

 Conclusiones de la Asamblea General Ordinaria del Sindicato Medico de Extremadura

El Colegio Médico de Cáceres acogió en la tarde del 29 de marzo, la Asamblea General Ordinaria del SIMEX, cuyas principales conclusiones fueron, entre otras:

1.- Exigir al SES la vuelta inmediata a la Jornada Laboral de 35 horas.

Ya recuperadas en Castilla la Mancha y País Vasco. Aprobadas por la
Asamblea de la Comunidad de Madrid.

Incluidas entre las “medidas urgentes” a aplicar en el Programa Electoral
con el que concurrió el PSOE a las elecciones autonómicas de hace
ya casi un año.

2.-  Recuperación de la Evaluaciones periódicas de Niveles de Carrera Profesional y actualización del abono de los Niveles adquiridos.

3.- Recuperación paulatina de la pérdida de los recortes económicos sufridos, incluyendo el prorrateo de guardias en IT

4.-Derecho a la exención de guardias por edad a los 55 años  y a los módulos compensatorios tal como estaba en acuerdo de INSALUD de 1997 y su extensión a la Atención Primaria

5.-Sustitución del 100 %  de las ausencias de los facultativos, independientemente de su causa.

6.-Libranza de Guardia en AP

7.- Homogeneización  y Jerarquización de los Servicios de Urgencias Hospitalarios.

8.-Regular la movilidad de los FEAS dentro del área de salud y en especial en la áreas  con más de un centro hospitalario.

9.- Revisión de la normativa de selección de Jefes de Servicio y Sección y  convocatoria inmediata de todas las vacantes.

10.-Estatutarización  de los licenciados sanitarios de los centros sociosanitarios adscritos al SES.

11.- Convocatorias anuales alternativas de OPEs y Concursos de Traslados

Acordándose elevar dichas conclusiones tanto a los responsables tanto sanitarios como políticos de nuestra comunidad.

Salario médico: la crisis aumenta 1.000 euros/mes la diferencia según CCAA

ENTRE 2009 Y 2015
Salario médico: la crisis aumenta 1.000 euros/mes la diferencia según CCAA
Los médicos andaluces están a la cola de retribuciones y a la cabeza en recortes

Que los médicos españoles tienen remuneraciones muy distintas en función del lugar del territorio donde residen no es algo nuevo. Pero si estas diferencias ya eran notables hace unos años, la crisis económica no ha hecho sino incrementarlas.La atomización del Sistema Nacional de Salud (SNS) hace difícil tener datos homogéneos para comparar, pero echando mano de varios estudios de la Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM) y de la Organización Médica Colegial (OMC) es posible afirmar que la brecha salarial entre las comunidades donde los médicos ganan más y aquellas donde menos ganan ha crecido en al menos 1.000 euros al mes de media durante los últimos años.

Diferencia salarial entre médicos de distintas CCAA.

Según explican desde el Centro de Estudios del Sindicato Médico de Granada, autores de varios estudios sobre la retribución de los médicos, las diferencias salariales en Atención Primaria en España “ya escandalosas” en años anteriores y ahora “en muchos casos se han incrementado” como consecuencia de los recortes. Vicente Matas, vocal de Atención Primaria del CESM asegura que “sin duda” las diferencias se han multiplicado en esa especialidad a lo largo del país y remite a los informes de la OMC para confirmar esa impresión.

Políticas heterogéneas

Es difícil, sin embargo, cuantificar esta diferencia con exactitud. En cada uno de los 18 servicios de Salud que hay en España (las 17 comunidades más Ceuta y Melilla) no solo existen diferentes salarios base, sino que además hay distintas retribuciones para cada especialidad, políticas heterogéneas en cuanto a la carrera profesional o las guardias y variados complementos por productividad. Lo único que ha sido igual en todas las regiones es el Real Decreto 8/2010, por el que se reducía la masa salarial de los empleados públicos un 5 por ciento y el RD 20/2012 que eliminó la paga extra de diciembre de 2012.

Para no perderse en ese galimatías de datos y tener algo más que esa sensación de que las diferencias se acrecientan, es posible analizar dos estudios de la OMC, uno de 2009 y otro de 2015 y tratar de encontrar los datos comparables. Lo más sencillo es centrarse en un perfil de médicos jóvenes: sin plaza fija, sin trienios reconocidos, con dedicación exclusiva y con posibilidad de hacer guardias.

Según el estudio de 2009, centrado en Atención Primaria, ese prototipo de médico ganaba una media de 3.315 euros brutos al mes, pero con unas notables diferencias salariales según la región. Mientras en Andalucía este profesional ganaba 3.014 euros, en Murcia y País Vasco recibía por encima de los 3.600 euros brutos mensuales. Finalmente en Ceuta y Melilla, este profesional se embolsaba 4.224 euros al mes. Una diferencia de 1.200 euros entre donde más se gana y donde menos. O dicho de otra manera: Los sueldos variaban cerca de un 45 por ciento en función del lugar de residencia del médico.

Otro estudio de la OMC, titulado ‘Estudio comparativo de las Retribuciones de los Médicos de Atención Primaria en España en 2014’ recoge que este tipo de médicos ganaba un sueldo medio de 3.208 euros al mes. De nuevo es Andalucía donde menos salario se percibe: 2.454 euros; mientras tanto, en Ceuta y Melilla, lejos de notar la crisis económica, estos profesionales habían pasado a ganar 4.680 euros de media. La diferencia entre donde más se gana y donde menos se gana es de 2.200 euros y el diferencial entre mínimo y máximo pasa a suponer un 90,68 por ciento.

Entre uno y otro informe, además de observarse una perdida de salario, consecuencia de los recortes, llama la atención cómo la brecha salarial entre unas regiones y otras se ensancha en unos 1.000 euros, pasando de 1.200 a 2.200 euros.

En otros perfiles médicos, las diferencias también son notables, aunque es difícil medir su evolución a lo largo de los años, debido al gran número de complementos salariales. Aún así, según datos del CESM, se observa que entre médicos con 20 años de experiencia, es en Ceuta y Melilla donde se siguen registrando los salarios más elevados, con una cantidad que asciende a 70.301 euros. Los facultativos de Asturias, en cambio, registran los salarios más bajos, con 46.143 euros anuales.

Complementos y retribución variable

¿Cómo se explican estas diferencias? Los autores del estudio explican que en Ceuta y Melilla, territorios sin competencias sanitarias y dependientes del Instituto de Gestión Sanitaria (Ingesa, antiguo Insalud), los médicos perciben un complemento por residencia, cuyo importe era de 881,48 euros al mes en 2014. Existe también plus de residencia en Baleares y Canarias pero de cuantía mucho más pequeña.

En cuanto a Andalucía, el Sindicato Médico autonómico ya denunció en 2014 que los médicos andaluces estaban “a la cola en retribuciones” y con la crisis habían “sufrido los mayores recortes”, tras publicar un informe que arrojaba un diferencial medio de 2.000 euros entre las remuneraciones de los galenos de la región y los de otras partes de España.

Para entender cómo se ha producido el crecimiento de esta brecha, hay que mirar hacia la retribución variable. Un artículo del profesor José Jesús Martín, de la Universidad de Granada, apunta a que es en este aspecto donde más han crecido las diferencias. “La crisis ha supuesto una disminución generalizada de este concepto en todos los servicios regionales de salud, incluso su desaparición en algunos de ellos”, explica Martín, poniendo énfasis en que esta disminución no ha sido homogénea a lo largo y ancho del territorio nacional.

Así, según los datos que aporta Martín y que, a su vez, están prestados de estudios del CESM, la retribución variable ha disminuido en Andalucía unos 3.000 euros en los cinco años que van de 2009 a 2014. En el mismo periodo, en Aragón y Baleares disminuyeron en 1.200 euros; en Asturias, 559 euros; en Cantabria, 2.500 euros; en Castilla y León 1.800 o en Castilla-La Mancha, 1.665. Sin embargo hay otras regiones, como Madrid o la Comunidad Valenciana, donde la retribución variable no ha sufrido recortes.

¿CUÁNTOS FACULTATIVOS RESIDENTES HAY EN ESPAÑA Y DÓNDE TRABAJAN?

El Centro de Estudios del Sindicato Médico de Granada ha elaborado un informe con datos detallados sobre centros de destino, comunidad autónoma, especialidad y sexo. Un total de 942 médicos son residentes en la Región de Murcia, de los cuales 613 son mujeres

Acceder al Informe

Bolsas de Trabajo – Nota informativa

En relación con la próxima constitución de las Bolsas abiertas y permanentes conforme al Pacto de Bolsa suscrito el 17 de enero de 2013, en las categorías de Médico de Familia de EAP y Médico de Atención Continuada,  y a los efectos de que el programa haga bien la realización del cómputo de los servicios prestados en el Servicio Extremeño de Salud de oficio, los aspirantes deben registrar en el apartado de “Expediente Personal “ – “Bolsa de Trabajo “ – “Titulación” – “Fecha de obtención” lo siguiente:

  • Al seleccionar la casilla “Médico/a especialista en Medicina Familiar y Comunitaria o la certificación a la que hace referencia el Real Decreto 853/1993, de 4 de junio”. Deberá teclear en la “fecha de obtención” la fecha de la titulación de Médico Especialista si se accedió a través de la vía MIR o la fecha del título de Licenciado en Medicina si accedió  a través de la vía del Real Decreto mencionado (PRE-95).

Por tanto, en el caso que se hubiera  introducido la fecha de la “Habilitación” el programa no ha computado esos años anteriores de servicios prestados.

Si éste es su caso, usted puede modificarlo en cualquier momento, teniendo en cuenta que en los listados únicos el programa ha recogido esa fecha para el computo de oficio de los servicios prestados en el SES, por tanto ese cómputo seguirá apareciendo en los listados provisionales al recoger la aplicación informática los datos registrados por los aspirantes a fecha 15/10/2015, no así en los listados definitivos en los que ya se habrán subsanado por los aspirantes estas incidencias y errores en la consignación de sus datos personales y comprobada la documentación por la administración.

 

Maternidad, exclusión social y laboral

Maternidad, exclusión social y laboral

Los perjuicios laborales que embarazo y maternidad siguen provocando a la mujer exigen, según la autora, una estricta y efectiva regulación legal.

Pilar Bartolomé. Secretaria nacional de Salud Laboral de CESM.   

Embarazo y trabajo no son, por regla general, incompatibles. La única limitación debería venir por factores de riesgo físico, biológico o psicológico, entre otros, y no por la presión laboral que aún padecen muchas mujeres. Según algunos expertos, hoy en día el principal factor de riesgo para la mujer embarazada en el trabajo es el propio embarazo.

En un informe elaborado por la Fundación Madrina, remitido a la Comisión Europea, se denuncia que nueve de cada diez mujeres atendidas por esta organización acaban sufriendo mobbing maternal en el trabajo. El 24 por ciento de los casos detectados en ese informe se daban en la empresa pública. Según las conclusiones del estudio, factores como el propio embarazo, la reducción de jornada, la baja maternal, o decidir tener una familia afectan de forma negativa la continuidad laboral y complican el acceso a un empleo. La maternidad se ha convertido, pues, en un factor de exclusión social y laboral para la mujer, y ello en una sociedad con un grave déficit en su recambio generacional.

Leyes de conciliación que no se cumplen, decretos que no se desarrollan, aplicación de normas a la vida laboral diaria que se van demorando, prestaciones por riesgo para el embarazo que llegan tarde, mal y nunca, cuando no son negadas en un constante peloteo entre administraciones… Todos estos factores provocan que el absentismo laboral en las empresas por estos motivos oscile entre el 2 y el 20 por ciento, y que el coste derivado de ese absentismo en la UE sea de 20.000 millones de euros.

El llamado mobbing maternal no deja mucha huella, es difícil de comprobar, es gestión por psicoterror y busca, además, un castigo ejemplar que sirva de aviso para otras mujeres.
Mientras, las principales corporaciones internacionales, que encabezan el ranking de competitividad mundial, incorporan el mayor porcentaje de talento femenino en sus órganos de dirección.

¿Ha de soportar la mujer el coste de la conciliación? ¿Para cuándo la igualdad real en la empresa pública o privada? ¿Es necesario un cambio previo en la mentalidad social y en la de los gestores?
Las trabajadoras de la sanidad pública denuncian que se producen presiones por causa de su maternidad y de la aplicación de la conciliación, y son acosadas por reivindicar derechos laborales y por razón de su sexo. Además, en la parte contratante prima el trabajador sin cargas familiares ni menores a su cargo.
El incumplimiento de las normas específicas en materia de protección de la seguridad y salud de las trabajadoras durante los periodos de embarazo y lactancia está tipificado como infracción muy grave, y puede, además, implicar la vulneración del derecho a la vida y a la integridad física y moral, reconocido como derecho fundamental en el artículo 15 de la Constitución. Aun así, sólo un 18 por ciento de los casos son denunciados y/o van a los tribunales de conciliación.

Secuelas físicas y psicológicas
Pero además de las jornadas maratonianas, los turnos rotatorios o nocturnos, el esfuerzo físico, el riesgo biológico, la fatiga mental y/o el estrés, el mobbing maternal al que son sometidas las mujeres genera en ellas efectos colaterales socio-sanitarios, secuelas psicológicas y trastornos somáticos graves. Además, se resiente la convivencia laboral y familiar.

Es necesario incorporar la visión de género en la evaluación y prevención de los riesgos relacionados con el embarazo y la lactancia. En definitiva, un esfuerzo legislativo en favor del derecho fundamental a la maternidad, protegiéndola real y efectivamente frente al abuso, sea éste social, laboral, administrativo o de las leyes de mercado.

Bolsas de Trabajo – SES

Hoy, 8 de marzo de 2016, se publican las Resoluciones de 29 de febrero de 2016, de la Secretaría General, por la que se hacen públicos los listados únicos de aspirantes inscritos admitidos en las Bolsas de Trabajo en las categorías de Facultativo Especialista de Área, Médico/a de Familia de Equipo de Atención Primaria, Médico/a de Atención Continuada, Médico/a de Urgencia Hospitalaria, Médico/a de Admisión y Documentación Clínica, Médico/a de Urgencias de Atención Primaria, Pediatra de Equipo de Atención Primaria, Odontoestomatólogo de Área de Atención Primaria, Psicólogo/a Clínico de Atención Primaria, y Técnico/a de Salud, derivados tanto del corte establecido en el plazo inicial en las Resoluciones 29 de enero de 2015, de la Dirección Gerencia, como del corte de actualización de valoración de méritos del 30 de septiembre de 2015, en las Instituciones Sanitarias del Servicio Extremeño de Salud

Todos los aspirantes incluidos en estos listados únicos deberán presentar en el plazo de veinte días naturales (hasta el 28 de marzo de 2016), la solicitud generada por el sistema electrónico y los documentos acreditativos de los requisitos y méritos alegados en la valoración de sus méritos.

Los periodos de servicios prestados en el Servicio Extremeño de Salud se computarán de oficio por la Administración. La aplicación telemática de Bolsa de Trabajo no permite que el aspirante grabe periodos de servicios prestados que coincidan total o parcialmente con el certificado que se muestra a cada aspirante en su expediente personal. No será necesario que el aspirante aporte documentalmente dicho certificado.

Orgullosos de ser MEDICOS

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