Los médicos tendrán un estatuto jurídico propio e interlocución directa con la Administración

Los médicos tendrán un estatuto jurídico propio e interlocución directa con la Administración

Los médicos tendrán un estatuto jurídico propio e interlocución directa con la Administración, según el acuerdo al que han llegado con el Ministerio de Sanidad y que fue firmado ayer en el Palacio de la Moncloa en presencia del presidente del Gobierno Mariano Rajoy. En esta misma línea, el pacto suscrito por el Foro de la Profesión Médica, del que forman parte, entre otras instituciones, la Organización Médica Colegial (OMC), la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM) y las sociedades científicas (agrupadas en FACME), promueve el liderazgo de los facultativos en la gestión sanitaria y les garantiza que no sufrirán más recortes de tipo laboral o salarial en lo que dependa de las competencias que tiene atribuidas el Gobierno central -destaca CESM. Asimismo, ambas partes consideran necesario llegar un Pacto por la Sanidad que evite la confrontación partidista al respecto y haga posible el sostenimiento del actual modelo, al que se considera uno de los “pilares básicos” del Estado de del Bienestar.

El documento firmado ayer es el fruto de una larga negociación que comenzó el pasado 11 de febrero de 2013, fecha en la que el Ministerio de Sanidad y el Foro de la Profesión Médica constituyeron tres grupos de trabajo sobre “Pacto por la Sanidad”, “Recursos Humanos” y “Gestión clínica”.

En cuanto al acuerdo final, CESM destaca los siguientes epígrafes:

Defiende un modelo de gestión pública y con financiación suficiente para ofrecer una asistencia de calidad a los ciudadanos

[Para] consolidar y garantizar la sostenibilidad del Sistema Nacional de Salud (SNS), se considera indispensable un Pacto por la Sanidad [que evite que ésta] sea objeto de confrontación partidista [y revitalice] los consensos políticos, profesionales y sociales fundamentales, de modo que el SNS sea defendido entre todos como uno de los pilares básicos del Estado del Bienestar. (1.1)

“Definir un nuevo modelo de financiación estable, suficiente, respetuoso con el principio de estabilidad presupuestaria y consolidación fiscal y que sea coherente con los principios de cohesión territorial, igualdad y equidad en el acceso a las prestaciones de acuerdo a una cápita adecuada, impulsando las necesarias reformas en las políticas presupuestarias de las CCAA para que sus Presupuestos garanticen un gasto sanitario per cápita adecuado para la cartera de servicios del SNS.” (1.4)

La contratación con instituciones o centros privados se podrá llevar a cabo en los supuestos y con los requisitos, condiciones y estándares de calidad previstos en la Ley General de Sanidad, y normativas de contratación pública y disposiciones de desarrollo, optimizando siempre los recursos propios del sistema sanitario público”. (1.6).

No más recortes en las cuestiones laborales y retributivas que sean competencia del Estado.

[Se acuerda] garantizar, en el contexto actual, las condiciones básicas de los profesionales, dentro del Sistema Nacional de Salud, que sean competencia del Estado, según la legislación vigente.” (1.3)

Contempla la elaboración a corto plazo de un estatuto jurídico específico del médico, así como la promoción del empleo en el Sistema Nacional de Salud

[Se] promoverá un marco jurídico específico del profesional médico en el Sistema Nacional de Salud, a través del grupo médico del Foro de las Profesiones Sanitarias Tituladas, y un sistema de incentivación específico vinculado a la gestión clínica que favorezca los principios de excelencia profesional y de gobernanza del sistema sanitario público. (1.8)

Empleo médico. “Se acuerda promover medidas en materia de empleo, a través del Consejo Interterritorial del SNS, con el objetivo de lograr un entorno profesional favorable y una mejora de las condiciones de ejercicio profesional de los médicos que sean apreciables en el conjunto del Sistema pero también por cada profesional, estableciendo dicho objetivo como uno de los ejes centrales de las políticas sanitarias y de la gestión de los recursos humanos en el SNS. (2.1.4)

Promueve el liderazgo del médico

[Se] afrontará la planificación de necesidades en RRHH, así como un uso racional de los recursos sanitarios y promover la transparencia, la participación, la motivación y el reconocimiento social de los profesionales sanitarios, implicándolos en la gestión de los recursos del SNS.” (1.8)

La relación y vinculación jurídica del médico en el ámbito del SNS, ha de suponer que el médico ocupe un papel fundamental en la gestión y gobernanza del SNS, para avanzar en la eficiencia, seguridad y calidad de la asistencia sanitaria. Se constata que el desarrollo de la gestión clínica desde sus diferentes vertientes ha de estar en línea con lo ya previsto en la Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias, que es el modelo a seguir. (2.1.1)

Potencia las iniciativas de gestión clínica, con carácter optativo y respetando los derechos adquiridos

Se promoverá un modelo de Unidades de Gestión Clínica (UGC) con los objetivos de:

“a) Impulsar una forma de organización que oriente la actividad hacia el proceso asistencial y a la atención integral del paciente”.

“b) Motivar a los médicos mediante su implicación en la gestión de los recursos de la unidad o servicio al que pertenecen”. (2.2)

Las UGC tenderán hacia “un modelo que permita vincular aspectos como: gobernanza, integración colaborativa, participación proactiva, responsabilidad social y liderazgo del profesional médico con una regulación diferenciada de sus condiciones de trabajo que, a su vez, pueda respetar el derecho de reserva de su plaza.” (2.1.2)

Introduce en La Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitaria (LOPS) un punto en virtud del cual se crea una mesa de diálogo permanente y directo entre los médicos y el Ministerio de Sanidad cuyas decisiones tendrán virtualidad práctica.

Con objeto de contribuir a la mejora de la calidad asistencial y de las condiciones del ejercicio de la profesión médica se creará, mediante modificación de la LOPS, un foro de profesiones sanitarias tituladas con la composición, la estructura orgánica y funcionamiento que reglamentariamente se determinen, en cualquier caso integrado por Pleno, Grupo Médico y Grupo enfermero, y se acuerda el desarrollo reglamentario en un plazo de seis meses, de dichos acuerdos se [dará] cuenta a la Comisión de Recursos Humanos del Consejo Interterritorial.” (4.3)

Troncalidad en la formación especializada

Se acuerda apoyar el proyecto normativo que la regule, que implicará la agrupación de algunas especialidades en Ciencias de la salud, de manera que los programas formativos contemplen un período de formación común, previendo la creación inicial de 5 troncos, además de un cambio en la dinámica de formación de especialistas para facilitar a los profesionales el abordaje, desde las primeras etapas de su formación especializada, de los problemas de salud de manera integral y con el enfoque multidisciplinar que el estado de la ciencia actualmente requiere, flexibilizando el catálogo de especialidades, posibilitando la reespecialización (dentro del mismo tronco) y la más alta y ampliada distinción competente de los profesionales a través de las áreas de capacitación específica (ACE).” (2.2)

Desarrollo Profesional

En cuanto a motivación se promoverá un modelo de Desarrollo Profesional (DP) que se defina como el proceso al que se compromete el médico para mantener y mejorar la competencia profesional, obteniendo por ello el reconocimiento de la propia profesión, de la sociedad y de las Instituciones de las que forman parte.” (2.3)

Los médicos APD y de Cupo y Zona mantendrán sus condiciones actuales hasta la edad de jubilación

Los profesionales de Asistencia Pública Domiciliaria (APD) y de Cupo Zona, unos 12.000 en toda España y que según el RD 16/2012 perderían su condición de funcionarios a partir del próximo 31 de diciembre, podrán continuar en su situación actual hasta la edad de jubilación. Esta medida ya ha sido llevada a efecto en el País Vasco, en virtud de un acuerdo entre los gobiernos central y autonómico, y el acuerdo contempla que se haga extensivo al resto del país. (4.1)

Registro de profesionales del SNS

Se acuerda acelerar los trabajos a tal fin. (3.4)

Repercusión del pacto en los medios de comunicación:

http://www.europapress.es/salud/noticia-cesm-dice-acuerdo-suscrito-sanidad-promueve-liderazgo-medicos-gestion-sanitaria-20130730144412.html

http://www.medicosypacientes.com/articulos/acuerdohistorico30713.html

http://www.elmedicointeractivo.com/noticias/nacional/121293/sanidad-firma-en-la-moncloa-el-pacto-por-la-sostenibilidad-y-la-calidad-del-sns-con-medicos-y-enfermeros

http://www.actasanitaria.com/noticias/actualidad/articulo-medicos-enfermeros-y-administracion-sellan-un-pacto-que-pretende-garantizar-un-modelo-sanitario-futuro-solidario-y-de-gran-calidad.html

http://www.redaccionmedica.com/

http://www.diariomedico.com/2013/07/30/area-profesional/profesion/los-medicos-tendran-un-estatuto-juridico-propio

Apoyo a los trabajadores de los laboratorios clínicos del SES

Apoyo a los trabajadores de los laboratorios clínicos del SES

El Sindicato Médico de Extremadura, SIMEX, manifiesta su total apoyo a los trabajadores de los laboratorios clínicos del Servicio Extremeño de Salud

Los motivos fundamentales  esgrimidos  por los trabajadores en contra de esta centralización de servicios son, principalmente,  argumentos científicos, argumentos de calidad  y argumentos económicos. Esto les honra.

Como sindicato, denunciamos y añadimos  a la  relación de razones, la modificación de sus condiciones de trabajo, que a día de hoy desconocemos. No hablemos ya de lo que esto supondría de “DESCONCILIACIÓN de la vida laboral y familiar”, que tan bien queda en “los papeles” y que tan poco se aplica…

Por todo ello, reiteramos, nuestro más sincero respaldo a los compañeros de los laboratorios clínicos del SES.

 

MªJOSE RODRIGUEZ VILLALON

SECRETARIA GENERAL-SIMEX

De interes para MÉDICOS de APD

El SAS entiende que los Médicos de APD, se encuentran plenamente integrados en Andalucia dentro del sistema publico sanitario, por lo que nada debe de realizar dentro del ambito de sus competencia, recordando, además, que tiene recurrida la citada normativa ante el Tribunal Constitucional.  – Doc-Contestacion-APD-SAS

OPEs del SES – DOE 19 Julio 2013

SERVICIO EXTREMEÑO DE SALUD

Pruebas selectivas.-Resolución de 9 de julio de 2013, de la Secretaría General, por la que se fija el lugar, fecha y hora de comienzo del ejercicio de la fase de oposición del proceso selectivo convocado por Resolución de 13 de junio de 2011, para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en plazas de Licenciados Especialistas en Ciencias de la Salud, en la Categoría de Pediatra de Equipo de Atención Primaria, en las Instituciones Sanitarias del Servicio Extremeño de Salud.

Pruebas selectivas.-Resolución de 9 de julio de 2013, de la Secretaría General, por la que se fija el lugar, fecha y hora de comienzo del ejercicio de la fase de oposición del proceso selectivo convocado por Resolución de 13 de junio de 2011, para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en plaza singuralizada de Técnico Superior de Asistencia Sanitaria, en las Instituciones Sanitarias del Servicio Extremeño de Salud.

Pruebas selectivas.-Resolución de 9 de julio de 2013, de la Secretaría General, por la que se fija el lugar, fecha y hora de comienzo del ejercicio de la fase de oposición del proceso selectivo convocado por Resolución de 13 de junio de 2011, para el acceso a la condición de per sonal estatutario fijo en plazas singularizadas de Psicólogos de Deterioro Cognitivo, en las Instituciones Sanitarias del Servicio Extremeño de Salud.

Pruebas selectivas.-Resolución de 9 de julio de 2013, de la Secretaría General, por la que se fija el lugar, fecha y hora de comienzo del ejercicio de la fase de oposición del proceso selectivo convocado por Resolución de 13 de junio de 2011, para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en plazas de Licenciados Especialistas en Ciencias de la Salud, en la Categoría de Médico/a de Urgencia de Atención Primaria, en las Instituciones Sanitarias del Servicio Extremeño de Salud.

Pruebas selectivas.-Resolución de 9 de julio de 2013, de la Secretaría General, por la que se fija el lugar, fecha y hora de comienzo del ejercicio de la fase de oposición del proceso selectivo convocado por Resolución de 13 de junio de 2011, para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en plazas de Licenciados Especialistas en Ciencias de la Salud, en la Categoría de Médico/a de Atención Continuada, en las Instituciones Sanitarias del Servicio Extremeño de Salud.

Pruebas selectivas.-Resolución de 9 de julio de 2013, de la Secretaría General, por la que se fija el lugar, fecha y hora de comienzo del ejercicio de la fase de oposición del proceso selectivo convocado por Resolución de 13 de junio de 2011, para el acceso a la condic ión de personal estatutario fijo en plazas de Licenciados Especialistas en Ciencias de la Salud, en la Categoría de Médico/a de Urgencia Hospitalaria, en las Instituciones Sanitarias del Servicio Extremeño de Salud.

Pruebas selectivas.-Resolución de 9 de julio de 2013, de la Secretaría General, por la que se fija el lugar, fecha y hora de comienzo del ejercicio de la fase de oposición del proceso selectivo convocado por Resolución de 13 de junio de 2011, para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en plazas de Licenciados Especialistas en Ciencias de la Salud, en la Categoría de Psicólogo/a Clínico, en las Instituciones Sanitarias del Servicio Extremeño de Salud.

Pruebas selectivas.-< span>Resolución de 9 de julio de 2013, de la Secretaría General, por la que se fija el lugar, fecha y hora de comienzo del ejercicio de la fase de oposición del proceso selectivo convocado por Resolución de 13 de junio de 2011, para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en plazas de Licenciados Especialistas en Ciencias de la Salud, en la Categoría de Facultativo/a Especialista de Área, en las Instituciones Sanitarias del Servicio Extremeño de Salud.

Pruebas selectivas.-Resolución de 9 de julio de 2013, de la Secretaría General, por la que se fija el lugar, fecha y hora de comienzo del ejercicio de la fase de oposición del proceso selectivo convocado por Resolución de 1 3 de junio de 2011, para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en plazas de Licenciado en la Categoría de Técnico/a Titulado Superior, en las Instituciones Sanitarias del Servicio Extremeño de Salud.

Pruebas selectivas.-Resolución de 9 de julio de 2013, de la Secretaría General, por la que se fija el lugar, fecha y hora de comienzo del ejercicio de la fase de oposición del proceso selectivo convocado por Resolución de 1 de diciembre de 2011, para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en plazas de Licenciados Especialistas en Ciencias de la Salud, en la Categoría de Médico de Familia de Equipo de Atención Primaria, en las Instituciones Sanitarias del Servicio Extremeño de Salud.

El Simex rechaza el cierre de Cirugía Torácica del San Pedro

DENUNCIA LA PÉRDIDA DE EMPLEOS
El Simex rechaza el cierre de Cirugía Torácica del San Pedro y Salud reitera que nunca ha existido
Critica que esta medida supone una “pérdida irreparable” para el hospital

El Sindicato Médico de Extremadura (Simex) ha hecho público un comunicado en el que manifiesta “su total desacuerdo con el cierre del Servicio de Cirugía Torácica del Hospital San Pedro de Alcántara”.

María José Rodríguez, secretaria general del Simex.

A juicio del sindicato, “los argumentos esgrimidos por el Servicio Extremeño de Salud carecen totalmente de sentido puesto que el rendimiento del Servicio de Cirugía Torácica ha sido más que satisfactorio”. “Más allá de la pérdida de puestos de trabajo, explica, esta medida supone una pérdida irreparable para el propio Hospital, como queda evidenciado en el escrito firmado por todos los Jefes de Servicio y Sección y también para Cáceres, para la provincia y sobre todo para los pacientes que deberían poder ser tratados adecuadamente”.

“El falaz anuncio por parte del Gerente de Servicio Extremeño de Salud de la próxima creación de un Servicio de Neurocirugía en el Hospital San Pedro de Alcántara, nunca compensará la desaparición de otro que ya viene prestando un servicio a los ciudadanos”, asegura el Simex.

Por su parte la Consejería de Salud y Política Social ha reiterado que “la unidad de Cirugía Torácica no se creó como tal en este centro hospitalario”. “De hecho, ha puntualizado que los dos cirujanos de esta especialidad han estado siempre adscritos al Servicio de Cirugía General del Hospital San Pedro de Alcántara, lo que prueba a las claras que dicha unidad a la que se refieren los socialistas nunca ha existido”.

La decisión de que las intervenciones de cirugía torácica se realicen en Badajoz atiende a criterios de calidad, que redunden en una mayor seguridad del paciente, y responde a la adaptación de los recursos disponibles a las necesidades asistenciales de la población.

Nota de Prensa

A/A Sanidad

Contra el cierre de Cirugía Torácica

El Sindicato Médico de Extremadura, SIMEX, manifiesta su total desacuerdo con el cierre del Servicio de Cirugía Torácica del Hospital San Pedro de Alcántara.

Los Argumentos esgrimidos por el Servicio Extremeño de Salud carecen totalmente de sentido puesto que el rendimiento del Servicio de Cirugía Torácica ha sido más que satisfactorio.

Más allá de la perdida de puestos de trabajo, esta medida supone una pérdida irreparable para el propio Hospital, como queda evidenciado en el escrito firmado por todos los Jefes de Servicio y Sección y también para Cáceres, para la provincia y sobretodo para los pacientes que deberían poder ser tratados adecuadamente.

El falaz anuncio por parte del Gerente de Servicio Extremeño de Salud de la próxima creación de un Servicio de Neurocirugía en el Hospital San Pedro de Alcántara, nunca compensará la desaparición de otro que ya viene prestando un servicio a los ciudadanos. El Servicio de Neurocirugía de Cáceres lleva creado años y los Neurocirujanos del mismo están prestando sus servicios en el Hospital Infanta Cristina de Badajoz.

La decisión del Servicio Extremeño de Salud se enmarca dentro de una política de desmantelamiento del Hospital San Pedro de Alcántara hasta quedarlo reducido a la mera situación de Comarcal.

Fechas OPEs Extremadura

— IMPORTANTE —

Informaros que en los próximos días (jueves o viernes, no lo han podido confirmar) saldrá publicado en el DOE , la fecha de los exámenes , lugar y hora de las categorías de   FEA de Análisis Clínicos, Anestesiología y Reanimación ,Angiología y Cirugía Vascular, Aparato Digestivo ,Cardiología,  Cirugía General y del Aparato Digestivo, Cirugía Ortopédica y Traumatología, Cirugía Plástica, Estética y Reparadora, Dermatología Médico-Quirúrgica y Venereología, , Hematología y Hemoterapia, Medicina Física y Rehabilitación, Medicina Intensiva, Medicina Interna, Medicina Nuclear, Medicina Preventiva y Salud Pública, Microbiología y Parasitología, Neumología, Neurología, Obstetricia y Ginecología, Oftalmología, Otorrinolaringología, Pediatría y sus Áreas Específicas, Psiquiatría,  Radiodiagnóstico, Urología, así como la de  Farmacia Hospitalaria,  Médico/a de Atención Continuada, T. T. S. (Licenciados/as en Medicina y Cirugía), Médico/a de Familia de Equipo de A.P. ,Técnico Superior de Asistencia Sanitaria, Médico/a de Urgencia Hospitalaria, Pediatra en Equipo de Atención Primaria, Psicólogo de Deterioro Cognitivo ,Médico/a de Urgencias en Atención Primaria y  Psicólogo/a Clínico.

¡¡ Estad atentos !!

Junio camufla el paro médico

BAJA el desempleo PERO CRECEN LOS DEMANDANTES
Junio camufla el paro médico
Las sustituciones de verano llevan a Enfermería a alcanzar la mayor reducción (-21,9%), seguidos por los médicos (-14,9%) y los farmacéuticos (-6,35%)

El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), dependiente del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, ha hecho públicas las cifras de paro en el sector sanitario correspondientes al mes de junio. Según la estadística oficial, el paro médico se ha reducido un 14,9 por ciento, dejando la cifra final en 2.886 especialistas parados, 509 menos que en mayo, mes que marcó el récord absoluto al rozar los 3.400 facultativos en situación de desempleo.


Evolución del paro médico en el último año.

Respecto a junio de 2012, el paro en Medicina es un 20,1 por ciento superior, marcando la diferencia anual más amplia de los tres grandes colectivos sanitarios. A ello se suma el preocupante número de médicos licenciados registrados como demandantes de empleo en junio: 5.253, ligeramente más alta incluso que la de mayo (5.235). La entrada de los MIR de último año al mercado laboral está detrás de estos números, aunque no explica cómo a día de hoy hay casi un millar más de facultativos en busca de un trabajo que hace un año.

Por su parte, en el mes de junio Enfermería ha rebajado su número de desempleados un 21,9 por ciento, hasta dejar una cifra final de 14.215 parados y 22.926 demandantes de empleo. Son casi 4.000 enfermeros en paro menos que en el mes de mayo, aunque respecto a junio de 2012 la diferencia es un 6,1 por ciento superior. Farmacia se queda en 3.364 parados (-6,35% mensual) y 4.279 demandantes de empleo. La variación anual deja también malas perspectivas para el sector farmacéutico, que cuenta con un 18,8 más de parados que hace un año.

Sumando a las tres profesiones mayoritarias en el sistema sanitario el balance que deja el primer mes del verano es de 20.465 sanitarios altamente cualificados en el paro (-18,7% respecto a mayo) y 32.458 demandantes (-7,1%). El inicio de las sustituciones de verano ha logrado maquillar el crecimiento exponencial del número de sanitarios parados; una cifra que, si no se toman medidas, volverá a recuperarse a partir del mes de septiembre atendiendo a la evolución registrada el pasado año.

Brasil busca 7.000 médicos extranjeros para su servicio de AP

OFRECIMIENTO A PROFESIONALES ESPAÑOLES
Brasil busca 7.000 médicos extranjeros para su servicio de AP
Tres años de trabajo prorrogable a otros tres más y todo por una remuneración de 3.435 euros mensuales netos

El Gobierno de Brasil ha anunciado este viernes en Madrid, por mediación del secretario de Gestión del Trabajo y Educación en Salud de su Ministerio de Salud, Mozart Sales, la oferta de unas 7.000 plazas en el servicio de Atención Primaria del país sudamericano para médicos extranjeros.

Mozart Sales.

De esta forma, y a través del programa ‘Mais Médicos Para o Brasil’, el Ejecutivo brasileño pretende cubrir “las carencias” que actualmente tiene su sistema sanitario, el cual sólo tiene “1,8 médicos por cada 1.000 habitantes”, indica Sales, que sostiene que el objetivo es llegar “a 2,7 por cada 1.000 habitantes”.

Por ello, la nación carioca ha puesto en marcha esta iniciativa desde este martes y hasta el próximo 25 de julio, por la cual los profesionales comenzarán a trabajar en la segunda quincena del mes de septiembre. De cualquier forma, éste será únicamente el primer desembarco de médicos extranjeros, los cuales pueden inscribirse vía ‘on line’ a través de la página web ‘maismedicos.saude.gov.br’.

En cuanto a las condiciones laborales, éstas se enmarcan dentro de un contrato de tres años de trabajo prorrogable a otros tres más y todo por una remuneración de 3.435 euros mensuales netos, “más una vivienda, alimentación y transporte adecuado y seguro”, manifiesta Sales.

A su juicio, los profesionales españoles “tienen más probabilidades” de acceder a este programa debido a su mayor facilidad para el idioma y a que España “es un modelo en sanidad, un ejemplo y un referente”. No obstante, subraya que podrán intentar entrar en él todos los médicos que pertenezcan a países con más de 1,8 profesionales para cada 1.000 habitantes.

En concreto, Sales afirma que Brasil necesita 169.424 médicos, los cuales esperan conseguir a través de las mejoras que se están aplicando en las infraestructuras del país. Así, explica que, se va a intentar paliar “la mala distribución” de galenos en Brasil mediante la creación de nuevas facultades en las zonas en las que hay más necesidad y con la ampliación de las existentes.

De cualquier forma, recuerda que ya se ha mejorado en los últimos años, y es que “hay un 360 por ciento más de plazas para estudiantes en algunas zonas que las que había en 2010”. Sin embargo, lamenta que “el 70 por ciento de los municipios tienen dificultades para contratar a médicos y un 23 por ciento tienen plazas vacantes en los servicios de Atención Primaria”.

Hay dos plazas por cada médico en Brasil

Tal es la situación de necesidad de profesionales, que “de cada 100 plazas de anestesiología, 8,3 están vacantes”, dato que se eleva a 14 en Pediatría”, asegura. Por ello, se da la circunstancia en algunos momentos de que “hay dos plazas de trabajo por cada médico”, indica.

De ahí la creación de este Decreto Ley por el que Brasil busca profesionales que recibirán un sueldo superior al que obtiene un médico de esta nación. En él, también se establecen los criterios de selección, entere los que se encuentra tener un conocimiento “mínimo” de la lengua portuguesa.

En este sentido, Sales sostiene que, durante los primeros 21 días del profesional en Brasil, éste recibirá una formación del lenguaje, la cual podrá ser ampliada tras una evaluación pasado este tiempo. Además, se formará al médico en los pormenores del sistema sanitario brasileño, así como en aspectos relacionados con enfermedades tropicales.

Tras ello, se trabajará en equipos multidisciplinares y con un tutor, por lo que “no va a estar aislado”, expone el secretario de Gestión del Trabajo y Educación en Salud, que también expone que “podrán afiliarse a la Seguridad Social”.

Aunque observa que el hecho de tener la especialidad de Medico de Familia será un plus a la hora de ser seleccionado, Sales indica que, debido a que en Brasil no es necesaria esta especialidad, podrán acceder al programa los médicos españoles que no hayan realizado la residencia. Además, informa de que, en relación a la elección del municipio, ésta se hará según orden de inscripción.

Por último, el embajador de Brasil en España, Paulo Cesar de Oliveira Campos, ha remarcado el avance registrado en Brasil durante los últimos 10 años en cuanto a programas sociales, los cuales han provocado “una ascensión social de las clases más pobres”. Más allá va este programa a su juicio, el cual es “salud 2.0”.

En este sentido, manifiesta que “empieza a preocuparse por la calidad del servicio público y de la sanidad”. Por ello, concluye que es algo “satisfactorio” que debe agradecerse también “a la cooperación española”.

Paga Extra, ahora te la doy, ahora te la quito

Las claves para entender lo que esta pasando en nuestra nomina en relacion a la Paga Extra, se encuentran en la disposicion adicional octava

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