La mesa sectorial revisará el pacto sobre contratación de temporales

ACUERDO DE 2013

Extremadura: la mesa sectorial revisará el pacto sobre contratación de temporales

La Consejería de Sanidad de Extremadura y los sindicatos se reunirán a partir de enero para modificar el pacto de 2013 sobre la bolsa de contratación temporal para incorporar cambios como puntuar la experiencia de clínicas privadas de otras comunidades.

La Mesa Sectorial de Sanidad de Extremadura ha acordado revisar a partir de enero el pacto sobre las contrataciones temporales, acordado en 2013, para incorporar cambios derivados de sentencias judiciales, como el cómputo de la experiencia en la sanidad privada, y una posible modificación del baremo para que tenga más peso la nota que hayan sacado los candidatos en algún proceso selectivo.

Sindicatos y Administración han debatido, entre otros aspectos, sobre el bloqueo que sufren las listas de contratación, ya que sólo se han baremado con los criterios vigentes seis categorías sanitarias de las 70 existentes, según ha explicado esta mañana el gerente del Servicio Extremeño de Salud (SES), Ceciliano Blanco. La Administración ha creado una unidad de ocho miembros para realizar estas baremaciones, personal que las centrales consideran insuficiente para hacerse cargo de las solicitudes.

En concreto, las listas de las bolsas de las especialidades médicas no se han actualizado desde 2007, según ha explicado a DM Emilia Montero, secretaria de Sanidad del sindicato CSI-F en Extremadura, a pesar de que la última OPE con plazas médicas de todas las especialidades se convocó en 2011 y se ha resuelto este año.

Además, la Consejería quiere plantear un cambio en los baremos de las bolsas. Según el pacto de 2013, suscrito por Simex, Satse, USAE y CSI-F, la experiencia tiene un 55 por ciento del peso en la nota final, la calificación obtenida en el examen de algún otro proceso selectivo anterior un 35 por ciento y un 10 por ciento las actividades de formación. Sanidad ha planteado a los sindicatos que la nota tenga más peso, como en el sistema anterior al pacto vigente, debido a las demandas de varios profesionales que han aprobado la última OPE y por tanto quieren que se tenga en cuenta en su baremación. Montero critica este enfoque y argumenta que los criterios actuales son más abiertos y justos: “Lo que hay que hacer es actualizar las bolsas, como los sindicatos llevamos demandando desde hace tiempo”.

Hay otras modificaciones pendientes para cumplir con diferentes sentencias judiciales. Por ejemplo, los baremos “tendrá que contar también la experiencia de los centros privados fuera de Extremadura y la formación impartida por entidades privadas que están acreditadas por el Ministerio de Sanidad”, indica Felipe Bachiller, secretario de Sanidad de UGT. Actualmente sólo computan los cursos de los sindicatos, colegios de médicos e instituciones públicas.

La comisión de seguimiento del pacto se reunirá a mediados de enero para estudiar todos aquellos puntos que puedan estar sujetos a alguna modificación, propuesta que posteriormente se ratificará en la mesa sectorial a finales de mes.

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MANIFIESTO “VOTA POR TU SALUD”

MANIFIESTO “VOTA POR TU SALUD”

De cara a las elecciones generales del próximo día 20 de diciembre, el Foro de la Profesión Médica ha recopilado por medio de un método participativo propuestas de la sociedad sobre sanidad, a fin de realizar el presente documento. En él hemos volcado aquellas propuestas que han logrado un mayor apoyo.

Ahora, los candidatos a la Presidencia del Gobierno tienen la oportunidad de comprometerse con todas o algunas de estas. Queremos que en esta campaña electoral se hable de salud y sanidad y que en la próxima legislatura estos compromisos se cumplan.

▢ PACTO DE ESTADO POR LA SANIDAD

Evitar que la Sanidad sea objeto de confrontación partidista, revitalizando los consensos políticos, profesionales y sociales fundamentales, logrando un pacto de estado por la sanidad, de modo que el SNS sea defendido entre todos como uno de los pilares básicos del Estado del Bienestar.

▢ LISTAS DE ESPERA

Lograr una solución que acorte las listas de espera, que van en detrimento de la calidad asistencial.

▢ IGUALDAD EN LA ASISTENCIA SANITARIA EN TODO EL TERRITORIO NACIONAL

Homogeneizar la gestión, la cartera de servicios y el acceso al SNS para que en todas las CCAA se pueda disfrutar de los mismos derechos sanitarios.

▢ INVESTIGACIÓN

Potenciar y controlar las investigaciones en materia de sanidad, evitando que sea únicamente la industria farmacéutica quien ejerza esta función, garantizando que cualquier persona pueda acceder a los medicamentos y dirigiendo el I+D+I en beneficio de la salud de los pacientes y la sociedad en su conjunto. Eliminar las barreras existentes para facilitar el acceso de las Comunidades Autónomas a ensayos clínicos.

▢ BASE DE DATOS CLÍNICA COMÚN, INTEROPERABLE Y ÚNICA

Crear una base de datos única para todos los usuarios de la Sanidad pública, unificando los sistemas de historia clínica de Atención Primaria y hospitalaria, los sistemas de receta electrónica, el calendario vacunal, uniformando criterios y compartiendo procedimientos en las distintas comunidades autónomas.

▢ UNIVERSAL, PÚBLICA Y GRATUITA

Defender una sanidad universal pública, gratuita y de calidad. Garantizar el derecho constitucional de la población a la protección de la salud, sin discriminación de ningún tipo y sin que esté sujeta a la condición de ciudadanía (atención a inmigrantes), no sólo en la vertiente reparadora o curativa sino también en las acciones de prevención y promoción de salud. Foro de la Profesión Médica de España

▢ RECORTES SALARIALES

Frenar los recortes salariales a los profesionales sanitarios, aumentado su retribución hasta alcanzar al menos la media europea.

▢ SISTEMA DE VACUNACIÓN

Asegurar que las vacunas sean accesibles y asequibles para todas las personas, reforzando los sistemas de salud de modo que se sigan administrando incluso en periodos de crisis. Además, fomentar campañas de concienciación sobre los beneficios de la vacunación.

▢ RECURSOS DE FORMACIÓN

Disponer de los recursos humanos y materiales necesarios para garantizar una formación de calidad a nuestros futuros médicos durante el grado y la formación especializada.

▢ PRECARIEDAD LABORAL

Resolver los problemas de precariedad laboral del personal para asegurar que los pacientes reciben una atención continuada y prestada, siempre que sea posible, por el mismo profesional o equipo de salud a lo largo del episodio de atención.

▢ GASTO SANITARIO PÚBLICO

Aumentar el porcentaje de gasto sanitario público acercándonos a la media de países europeos (7,5% del PIB) y en ningún caso aceptar la propuesta de bajada al 5,6% del PIB en 2016.

▢ INDEPENDENCIA PROFESIONAL

Desvincular la formación continuada del médico de la industria farmacéutica. Crear un organismo libre de influencias comerciales (tipo NICE) para la revisión de la evidencia de fármacos, pruebas y tratamientos.

▢ CUIDADOS PALIATIVOS

Garantizar los cuidados continuos a todo ciudadano, incluyendo su derecho al alivio del sufrimiento al final de la vida mediante una asistencia paliativa de calidad, respetuosa con sus valores y sus creencias, expresados en ese momento o de forma anticipada en el testamento vital (instrucciones previas o voluntades anticipadas. Garantizar el derecho del paciente a escoger entre todas las opciones posibles, incluida la sedación terminal.

▢ MODELO DE FINANCIACIÓN

Asegurar un modelo de financiación sustentado gracias a los impuestos de todos los ciudadanos a través de los Presupuestos Generales del Estado, en lugar de un modelo en el que el aseguramiento sanitario se vea vinculado a las cotizaciones de los trabajadores, puesto que este último contribuye a aumentar la desigualdad para un sector muy importante de la población.

▢ EDUCACIÓN EN SALUD

Incluir en las escuelas de educación infantil, primaria y secundaria un espacio de formación cuyo objetivo sea el aprendizaje de conocimientos, habilidades y actitudes que favorezcan hábitos saludables, así como la correcta utilización del SNS por parte de la población.

Foro de la Profesión Médica de España

Organización Médica Colegial de España – OMC

Federación de Asociaciones Científico Médicas Españolas – FACME

Confederación Estatal de Sindicatos Médicos – CESM

Conferencia Nacional de Decanos de Facultades de Medicina – CNDFM

Consejo Nacional de Especialidades en Ciencias de la Salud – CNECS

Consejo Estatal de Estudiantes de Medicina – CEEM Madrid

 

1 de diciembre de 2015

Castilla La Mancha – 35 Horas Semanales

C.-La Mancha: primera en volver a las 35 horas

La Mesa Sectorial de Sanidad de Castilla-La Mancha ha dado el visto bueno a la instrucción que establece que desde el próximo año la jornada semanal en el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) será de 35 horas, en lugar de las 37 horas y media decretadas por el Gobierno nacional en 2012. Así, se convierte en la primera comunidad que oficialmente vuelve a la antigua jornada, una reivindicación común de todos los sindicatos. 

Según dichas instrucciones, la jornada anual será de 1.519 horas anuales, que equivalen a 217 días laborales de 7 horas. No obstante, según ha explicado a DM Miguel Méndez, vocal de atención primaria de CESM de Castilla-La Mancha, “los centros podrán establecer un horario distinto, siempre y cuando haya sido consensuado con los trabajadores y los miembros de las Juntas de Personal, siempre respetando lo que se establezca en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en materia de descansos”.

El sindicato médico considera un gran paso “volver a la negociación con los trabajadores, siempre teniendo presente también el beneficio de los pacientes” y señala que “en ningún caso los facultativos tendrán que asumir obligatoriamente una jornada diaria distinta”. La instrucción establece que los trabajadores serán informados con tres meses de antelación de su jornada.

En Castilla-La Mancha, las dos horas y media suplementarias de 2012 se tradujeron, en el caso de los médicos de hospital, en que los facultativos tenían que acudir a trabajar 5 horas por la tarde cada dos semanas, aunque en algunos casos esas horas se acumulaban para trabajar los sábados. En atención primaria, señala Méndez, era habitual que “los médicos tuvieran que atender ese día por la tarde las consultas de un compañero al que no se hubiese sustituido”.

Precisamente uno de los compromisos de la Administración es aumentar las contrataciones para evitar la autocobertura en el primer nivel. La Consejería de Sanidad ha estimado que unos 592 trabajadores eventuales pasarán a ser interinos, por entender que cubren necesidades estructurales, mientras que el cambio de jornada semanal se traduciría en la contratación de unos 450 profesionales. Los sindicatos están a la espera de que se concrete la contratación por categorías y centros.

Otro de los puntos que CESM considera muy positivo es que en la instrucción de jornada se hará una referencia explícita a que el descanso del personal que esté de guardia el sábado se prolongará hasta el lunes, “en lugar de ofrecer la posibilidad de reservarlo otro día, lo que en la práctica se traduce en que el profesional no ha descansado realmente”, explica Méndez. En cambio, otro punto que está por concretar es cómo influirá en el cómputo de la jornada anual el reconocimiento de los días de libre disposición y vacaciones por antigüedad, ya que de momento sólo se han reconocido los seis días moscosos: “Entendemos que el resto de días, si así lo aprueba Administraciones Públicas, tendrán que contar dentro de la jornada para que sean días efectivos de descanso”, apunta el vocal de primaria.

Méndez señala que los centros tendrán que reunirse con sus trabajadores este diciembre para negociar cómo se aplicará desde enero de 2016 la nueva jornada: “Nos consta que algunos gerentes todavía se estaban organizando con la jornada de 37 horas y media semanales”. En cualquier caso, “las juntas de personas estarán muy atentas al cumplimiento de los principios de la instrucción”.