Asambleas Informativas

El SIMEX realizara Asambleas Informativas presentando el Pacto alcanzado con el SES para la aplicacion de la Jornada de 37,5 horas semanales.

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Plasencia 2 Julio 13

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Sindicatos y SES pactan la aplicación “homogénea” de la jornada de 37,5 horas

 

Afectará a 20.000 trabajadores
Sindicatos y SES pactan la aplicación “homogénea” de la jornada de 37,5 horas
Comenzará a desarrollarse el día 1

El Servicio Extremeño de Salud (SES) y las centrales sindicales con representación en el sector han alcanzado un acuerdo “unánime” para el desarrollo de la jornada laboral de 37,5 horas semanales, por el que se establece una aplicación “homogénea” para todos los trabajadores del sistema sanitario público extremeño, sin distinción de turnos ni especialidades.

Joaquín García y César Santos, gerente y secretario general del SES, respectivamente.

El pacto suscrito por la administración y los sindicatos afecta a los aproximadamente 20.000 trabajadores del SES, quienes a partir del próximo 1 de julio verán aplicada su nueva jornada laboral de forma muy parecida a la que ya tuvieron cuando la sanidad extremeña aún dependía del antiguo Insalud, por aquel entonces también de 37,5 horas semanales, y que se ha tomado como referencia para confeccionar el acuerdo.

Así lo han destacado el gerente y el secretario general del SES, Joaquín García Guerrero y César Santos, respectivamente, y los representantes de los sindicatos de enfermeros, de médicos, de auxiliares de enfermería, además de CCOO, UGT y CSIF, en una rueda de prensa este miércoles en Mérida con motivo de la firma del acuerdo.

En la comparecencia ante los medios de comunicación, tanto los representantes de la administración como de los sindicatos, han destacado la voluntad de ambas partes por alcanzar un acuerdo, y asimismo la centrales sindicales han expresado su intención de que esta predisposición se traduzca en nuevos acuerdos de futuro.

La jornada de 37,5 horas semanales lleva implantada desde el pasado año (antes era de 35 horas), tras la decisión del Gobierno central de ampliar el tiempo de trabajo de los empleados públicos. Sin embargo, a falta de un consenso, se venía aplicando en virtud de una instrucción de julio del 2012, posteriormente modificada en septiembre.

Según ha explicado el secretario general del SES, César Santos, este acuerdo viene a corregir los defectos por los que la aplicación de la jornada era distinta entre los trabajadores con turnos fijos y los que, por el contrario, los tienen rotatorios.

“Los trabajadores con turnos veían cómo sus compañeros con la jornada de mañana realizaban otra jornada diferente, con 37,5 horas a la semana, pero distinta”. Ahora, “se ha modificado la tabla para que en base al cómputo de la jornada anual, y al coeficiente corrector en función de las noches o de los diferentes turnos, se vaya adaptando más la realización de la jornada” de todos los trabajadores, indistintamente del turno que tengan.

SE SUPERA POR PRIMERA VEZ La barrera de los 3.000 FACULTATIVOS sin empleo

Mayo destroza el récord de médicos en paro
Con una subida espectacular cerca al 30 por ciento, el número de licenciados en Medicina sin empleo supera la barrera de los 3.000 por primera vez desde que comenzó la crisis.
Se venía advirtiendo: el número de médicos en paro crecerá de forma exponencial en este 2013. Y las estadísticas oficiales del Ministerio de Empleo así lo refutan. Récord tras récord, el número de licenciados en Medicina sin empleo ha ido colocando el listón cada vez más alto dejando a mayo de 2013 como el nuevo ‘mes negro’ para el empleo de los facultativos: 3.395 médicos en paro y 5.235 registrados como demandante de empleo. Es la primera vez que se supera la barrera de los 3.000 parados desde que existen estadísticas, y se ha superado con una virulencia nunca vista hasta ahora.
Evolución de la cifra de médicos en paro y médicos demandantes de empleo durante el último año.

La variación entre abril y mayo ha sido de un +28,1 por ciento (746 parados más) y la anual alcanza el +38,1 por ciento, es decir, hay casi un millar de médicos más en paro ahora que hace un año. El número de demandantes (se incluyen MIR) alcanza los 5.235, casi un millar más que abril y más que hace un año. Siguiendo la evolución de los últimos doce meses, se prevé que después de este repunte en mayo, provocado en gran parte por la salida de los MIR al mundo laboral, la cifra de médicos sin empleo se reduzca debido a las contrataciones para sustituir vacantes en verano. Aún así, la tendencia vuelve a recuperarse en septiembre; tanto que los sindicatos esperan que se rebasen los 15.000 médicos en paro antes de que España salga de la crisis económica en la que está envuelta.

Analizando las estadísticas de los otros dos grandes colectivos sanitarios, el de Enfermería y el de Farmacia, vuelve a comprobarse que la crisis laboral del sector médico sigue su propio rumbo, de forma independiente al del resto de profesiones sanitarias. Enfermería reduce en mayo un 3,2 por ciento su cifra (-619 parados), hasta los 18.210. Igual sucede con los enfermeros demandantes de empleo: pasan de 24.994 a 24.439 entre abril y mayo.

Por su parte, Farmacia, con variantes más modestas que Medicina y Enfermería, experimenta también un ligero descenso en su número de parados en mayo (-1,6%, 61 farmacéuticos sin empleo menos) hasta los 3.592. Por su parte, 4.417 licenciados en Farmacia estaban registrados al cierre del mes pasado como demandantes de empleo, 87 menos que en abril. Sumadas las tres profesiones, el quinto mes del año deja a 25.197 profesionales de alta cualificación registrados en el paro (variación mensual del 0,2%) y a 34.091 en busca de empleo (+0,8%).

Selección masiva de médicos para trabajar en Latinoamérica

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Trabajando.com y HR Consulting buscan más de 400 médicos para trabajar en distintos lugares de Latinoamérica. Dentro de la oferta, se destacan las siguientes especialidades: anestesia, medicina intensiva, medicina de atención primaria, medicina interna, traumatología, pediatría, cirugía general y digestiva, hematología y cirugía pediátrica. Desde la empresa seleccionada se facilitará un paquete de recolocación que incluye: la gestión de visa de trabajo, búsqueda de vivienda, la búsqueda de colegio en caso de trasladarse con familia, apertura de cuenta bancaria, así como la contratación de teléfonos móviles y otras facilidades para el traslado y una cómoda estancia. Con motivo de esta iniciativa, se ha creado la web http://medicos.trabajando.es/ donde el candidato podrá inscribirse en el proceso, y dar este salto profesional. Una oportunidad única para que los profesionales de la medicina puedan desarrollar su carrera profesional con unas excelentes condiciones.

Reino Unido oferta plazas para traumatólogos y Francia, para las especialidades de Oftalmología y Medicina Física y Rehabilitación

eures logoEstos puestos de trabajo se ofrecen a través de EURES, el portal europeo de la movilidad profesional

Reino Unido ofrece plazas para traumatólogos en Gales, para comenzar a trabajar en agosto de 2013, en principio, por un periodo de 6 meses con posibilidad de desarrollar carrera profesional en el mismo lugar.

La oferta laboral ha sido canalizada a través del acuerdo de cooperación entre EURES España y EURES Reino Unido

Contacto: Peter Evans-Consultant Orthopaedic Surgeon peter.evans4@wales.nhs.uk Telephone: (0044) 1443443576

Se puede ampliar información en la web: www.jobs.nhs.uk/cgi-bin/vacdetails.cgi?selection=913120769

Francia solicita un especialista en Oftalmología y otro especialista en Medicina Física y Rehabilitación. La oferta laboral ha sido canalizada a través del acuerdo de cooperación entre EURES España y EURES Francia.

Las solicitudes deben enviarse por e-mail antes del 1 de septiembre a: agencemobilite2007@yahoo.es

Eures es la red oficial que agrupa a los servicios públicos de empleo de los países que integran la Unión Europea, más Noruega, Islandia, Liechtenstein y Suiza. EURES cuenta con un portal web (http://eures.europa.eu) y una red de más de 850 consejeros que proporcionan: información y asesoramiento  sobre condiciones de vida y trabajo; ofertas de empleo e información sobre el mercado de trabajo europeo en beneficio de los trabajadores y los empleadores, así como de cualquier ciudadano que desee ejercer su derecho a la libre circulación de trabajadores en el EEE.

La Facultad de Murcia, la que más alumnos coloca en las plazas MIR; Extremadura, la que menos

El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad ha publicado los resultados globales de la convocatoria 2012/2013 de acceso a plazas MIR. Destaca la Facultad de la Universidad de Extremadura porque solamente el 62 por ciento de sus alumnos que superaron la nota de corte finalmente han ocupado un puesto de médico interno residente (MIR), es decir, 110 de los 175 que aprobaron.

Por otra parte, el 91 por ciento de los alumnos de la Facultad de Medicina de la Universidad de Murcia (UMU) que superaron la nota de corte del examen MIR ha conseguido ocupar una plaza en la última convocatoria de acceso a la formación sanitaria especializada. (…)

REDACCIÓN MÉDICA, 18-06-2013

CESM y la OMC reclaman un estatuto jurídico propio que consagre la peculiaridad formativa y laboral del colectivo

El diálogo que Ministerio de Sanidad y Foro de la Profesión mantienen en torno a tres grupos de trabajo (Pacto por la Sanidad, Recursos Humanos y Gestión Clínica) ha encallado en un punto de difícil solución: el estatuto jurídico propio que los médicos reclaman al margen del resto de colectivos sanitarios. Para el Ministerio de Ana Mato, satisfacer la reclamación médica implicaría cambiar las normas que regulan la relación laboral en el SNS y las reglas de negociación en el ámbito de la Función Pública -Estatuto Marco y Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP)-, regular la constitución y funcionamiento de mesas autonómicas de negociación bilateral (Administración/facultativos), y lidiar con el descontento de los sindicatos de clase, que verían la medida como un agravio comparativo. Casi nada con la que está cayendo hoy en el SNS. Para CESM y los colegios de médicos significa, ni más ni menos, que volver a la situación jurídica existente antes del Estatuto Marco; tener una norma que reconozca las especificidades formativas, laborales y salariales del médico, y acabar con un mecanismo de representación en mesas sectoriales que, aritméticamente, perjudica al facultativo. (…) Sigue leyendo